Щодо нарахування зарплати в погодинному розмірі
ПИТАННЯ: Я працівниця госпрозрахункового підприємства і оформлена на роботу на неповний робочий день. Як слід мені нараховувати зарплату в погодинному розмірі?
ВІДПОВІДЬ: Ст. 97 Кодексу законів про працю України визначено, що оплата праці працівників може проводитися за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.
Погодинна оплата праці є різновидом почасової оплати праці. За почасової оплати праці розмір зарплати працівників залежить від тарифної ставки (окладу) та кількості відпрацьованого часу, тобто передбачає визначення розміру основної зарплати на підставі кількості відпрацьованого робочого часу та кваліфікації працівника.
За почасової форми оплати праці зарплата визначається або за кількістю відпрацьованих робочих днів та денними тарифними ставками, або за місячними окладами.
До 2010 року була лише місячна державна гарантія з оплати праці - мінімальна зарплата в місячному розмірі.
У 2010 році запроваджено і мінімальну державну гарантію для працівників, які працюють за погодинною системою оплати праці - мінімальну зарплату в погодинному розмірі.
5 травня 2010 року Кабінетом Міністрів України було ухвалено постанову № 330 «Про визначення та застосування мінімальної зарплати в погодинному розмірі».
Пунктом 2 цієї постанови визначено випадки, в яких застосовується мінімальна зарплата в погодинному розмірі, зокрема:
на підприємствах незалежно від форми власності в разі встановлення в колективних договорох або за погодженням з профспілковими чи іншими органами погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань, та обліку фактичного робочого часу;
фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці.
Наприклад, якщо працівник прийнятий на роботу на умовах неповного робочого часу на 0,5 ставки і працює по 4 години, оплата проводиться пропорційно до відпрацьованого часу. Для працівників з погодинною оплатою праці має дотримуватися погодинна мінімальна зарплата.
Василь Мороз,
юрист
Газета “Юрист консультує”, 25/2011, 01.09.2011
Державне підприємство “Державне спеціалізоване видавництво “Україна”