КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про доплату за вислугу років
ПИТАННЯ: За наказом Мінпраці України від 11.04.2007 p. №145 соціальних працівників було перейменовано на соціальних робітників.
Яка вислуга років буде в працівника територіального центру соціального обслуговування, який з 1990 до 2007 р. працював на посаді соціального працівника, з липня 2007 р. - соціального робітника, а з 2008 р. - знов на посаді соціального працівника?
Яку доплату за вислугу років буде одержувати заступник директора цього центру, який має загальний стаж роботи 10 років, а на посаді соціального працівника - дев'ять років?
Чи має право на доплату за вислугу років (більш як три роки) заступник завідувача відділення соціальної допомоги вдома, що працює в центрі з червня 2008 р. (соціальний працівник), аз 1 липня 2010 р. - на обійманій посаді?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.3 Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 15.06.2011 р. №239, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 06.07.2011 р. за №815/19553 (далі - Порядок), право на встановлення надбавки за вислугу років мають керівники установ соціального захисту населення та їхні заступники з основного виду діяльності, керівники структурних підрозділів та їхні заступники із соціальної, психологічної, педагогічної, фізичної, медичної, трудової професійної реабілітації, надання соціальних (соціально-медичних) послуг (допомог), соціального обслуговування, медичного супроводу, спостереження, забезпечення стаціонарного проживання тощо, фахівці із соціальної роботи, соціальні працівники, інструктори з трудової адаптації, методисти з професійної реабілітації, культорганізатори.
Працівники, які згідно з штатним розписом є соціальними робітниками, права на таку надбавку не мають.
Згідно з п.4 Порядку до стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включається час роботи в державних та комунальних установах, закладах та організаціях незалежно від підпорядкування на посадах, визначених п.3 цього Порядку, за умови, що працю таких працівників оплачують відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення.
Документом для визначення стажу роботи, що дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка або інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують наявність стажу роботи.
Отже, конкретний розмір надбавки за вислугу років залежить від стажу роботи і не встановлюється працівникам, які працюють на посадах, визначених п.3 зазначеного Порядку менш як три роки.
Заступник директора з основного виду діяльності, який працює на посаді дев'ять років і має загальний стаж у терцентрі більш як 10 років (робота на посаді завідувача відділення адресної допомоги), має право на щомісячну надбавку за вислугу років до посадового окладу в розмірі 20% (стаж роботи - понад 10 років).
Заступник завідувача відділення соціальної допомоги вдома, який працює в терцентрі з червня 2008 р. (соціальний працівник), а з 1 липня 2010 р. - на обійманій посаді, має право на встановлення надбавки за вислугу років у розмірі 10% (стаж роботи - понад три роки).
Світлана КОНОВАЛ,
головний спеціаліст
“Праця і зарплата” № 36 (760), 28 вересня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214