МІНІСТЕРСТВО НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ УКРАЇНИ
НАКАЗ
01.06.2011 N 546
Про затвердження Плану заходів
щодо реалізації положень Генеральної угоди
З метою забезпечення виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 30 березня 2011 р. N 261-р "Про затвердження плану заходів щодо реалізації положень Генеральної угоди щодо регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки", наказую:
1. Затвердити План заходів Міністерства надзвичайних ситуацій України щодо реалізації положень Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки (далі - план заходів), що додається.
2. Департаменту фінансового забезпечення та інвестицій подавати до 15 числа місяця, що настає за звітним періодом, Міністерству соціальної політики України інформацію станом на 1 січня та 1 липня про хід виконання плану заходів.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Міністр В.Балога
Затверджено
Наказ МНС
01.06.2011 N 546
ПЛАН ЗАХОДІВ
Міністерства надзвичайних ситуацій
щодо реалізації положень Генеральної угоди
щодо регулювання основних принципів
і норм реалізації соціально-економічної політики
і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки
------------------------------------------------------------------
| N | Зміст заходу | Строк виконання | Відповідальні |
| з/п | | | за виконання |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|----------------------------------------------------------------|
| Розділ I |
|Розвиток вітчизняного виробництва для забезпечення продуктивної |
| зайнятості |
|----------------------------------------------------------------|
| 1.1. |Залучати | |Керівники |
| |представників | |державних |
| |профспілкових | |підприємств |
| |організацій до | | |
| |підготовки рішень | | |
| |стосовно | | |
| |розроблення (крім | | |
| |новоутворених | | |
| |суб'єктів | | |
| |господарювання) та | | |
| |внесення змін до: | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|1.1.1 |статутів |Постійно |Керівники |
| |підприємств у | |державних |
| |частині повноважень| |підприємств |
| |профспілок | | |
| |представляти | | |
| |інтереси | | |
| |працівників | | |
| |та захисту | | |
| |їх соціально- | | |
| |економічних | | |
| |та трудових прав; | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|1.1.2 |внутрішніх |Постійно |Керівники |
| |документів | |державних |
| |підприємств (правил| |підприємств |
| |трудового | | |
| |розпорядку, програм| | |
| |розвитку персоналу | | |
| |тощо); | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|1.1.3 |розроблення | |Керівники |
| |фінансових планів у| |державних |
| |частині соціально- | |підприємств |
| |економічного | | |
| |розвитку державних | | |
| |підприємств; | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|1.1.4 |підготовки |Постійно |Керівники |
| |пропозицій стосовно| |державних |
| |спрямування | |підприємств |
| |прибутку, що | | |
| |залишається у | | |
| |розпорядженні | | |
| |державних | | |
| |підприємств, на | | |
| |соціально- | | |
| |економічний | | |
| |розвиток у порядку,| | |
| |визначеному | | |
| |законодавством та | | |
| |колективними | | |
| |договорами, та | | |
| |подання таких | | |
| |пропозицій | | |
| |керівникам | | |
| |державних | | |
| |підприємств | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 1.2. |Включати у |Постійно |Керівники |
| |визначеному | |підприємств, |
| |законодавством та | |установ та |
| |колективним | |організацій |
| |договором порядку | | |
| |представників | | |
| |профспілок до | | |
| |складу комісій | | |
| |з питань | | |
| |реструктуризації, | | |
| |реорганізації та | | |
| |ліквідації | | |
| |суб'єктів | | |
| |господарювання | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 1.3. |Забезпечувати |Постійно |Керівники |
| |залучення у | |державних |
| |порядку, | |підприємств |
| |визначеному | | |
| |законодавством, | | |
| |представників | | |
| |профспілкових | | |
| |організацій до | | |
| |роботи в органах | | |
| |управління | | |
| |підприємств, | | |
| |установ та | | |
| |організацій | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 1.4. |Керівникам |Постійно |Керівники |
| |підприємств, | |підприємств, |
| |установ та | |установ та |
| |організацій | |організацій |
| |утворити умови для | | |
| |забезпечення | | |
| |підвищення | | |
| |кваліфікації | | |
| |працівників не | | |
| |рідше одного разу | | |
| |на п'ять років | | |
| |(обсяги | | |
| |професійного | | |
| |навчання | | |
| |працівників та | | |
| |загальні витрати | | |
| |коштів на такі цілі| | |
| |визначати у | | |
| |колективних | | |
| |договорах) | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 1.5. |Під час укладання |Постійно |Заступник |
| |галузевих та | |Міністра, |
| |регіональних угод | |Департамент |
| |визначати критерії | |кадрів та роботи з|
| |масового | |особовим складом, |
| |вивільнення | |Управління |
| |працівників та | |правового |
| |порядок проведення | |забезпечення |
| |такого вивільнення | | |
| |згідно із | | |
| |законодавством | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 1.6. |Розробляти разом з | |Заступник |
| |профспілками у разі| |Міністра, |
| |невідворотності | |Департамент |
| |масових вивільнень | |кадрів та роботи з|
| |заходи щодо | |особовим складом, |
| |забезпечення | |Управління |
| |зайнятості | |правового |
| |працівників, які | |забезпечення, |
| |підлягають | |керівники |
| |вивільненню | |підприємств, |
| | | |установ та |
| | | |організацій |
|----------------------------------------------------------------|
| Розділ II |
| Оплата праці |
|----------------------------------------------------------------|
| 2.1. |Вживати заходів |Постійно |Керівники |
| |щодо підвищення | |державних |
| |середньої | |підприємств |
| |заробітної плати на| | |
| |рівні зростання | | |
| |середньої | | |
| |заробітної плати в | | |
| |цілому по економіці| | |
| |України | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.2. |Передбачати в |Постійно |Заступник |
| |галузевих угодах | |Міністра, |
| |конкретні темпи | |Департамент |
| |зростання середньої| |фінансового |
| |заробітної плати з | |забезпечення та |
| |дотриманням темпів,| |інвестицій |
| |визначених | | |
| |Генеральною угодою | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.3. |Передбачати під час|Постійно |Заступник |
| |укладання галузевих| |Міністра, |
| |угод і колективних | |Департамент |
| |договорів положення| |фінансового |
| |щодо умов оплати | |забезпечення та |
| |праці, за яких | |інвестицій, |
| |розмір заробітної | |керівники |
| |плати | |підприємств, |
| |некваліфікованого | |установ та |
| |працівника | |організацій |
| |небюджетної сфери | | |
| |за виконану в | | |
| |повному обсязі | | |
| |норму часу в | | |
| |нормальних умовах | | |
| |праці повинен бути | | |
| |вище за фактичний | | |
| |розмір прожиткового| | |
| |мінімуму для | | |
| |працездатних осіб | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.4. |Під час укладання |Постійно |Заступник |
| |галузевих угод, | |Міністра, |
| |колективних | |Департамент |
| |договорів | |фінансового |
| |встановлювати | |забезпечення та |
| |конкретний розмір | |інвестицій, |
| |мінімальних ставок | |керівники |
| |(окладів) | |державних |
| |заробітної плати та| |підприємств |
| |міжпосадові, | | |
| |міжрозрядні | | |
| |співвідношення | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.5. |Передбачати в |Постійно |Заступник |
| |галузевих угодах, | |Міністра, |
| |колективних | |Департамент |
| |договорах заходи, | |фінансового |
| |спрямовані на | |забезпечення та |
| |збільшення частки | |інвестицій, |
| |заробітної плати в | |керівники |
| |операційних | |державних |
| |витратах з | |підприємств |
| |реалізованої | | |
| |продукції, робіт, | | |
| |послуг | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.6. |Установлювати в |Постійно |Заступник |
| |галузевих угодах, | |Міністра, |
| |крім бюджетної | |Департамент |
| |сфери, ставки | |фінансового |
| |(оклади) | |забезпечення та |
| |працівників | |інвестицій, |
| |загальних | |керівники |
| |(наскірзних) | |державних |
| |професій і посад | |підприємств |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.7. |Під час укладення |Постійно |Заступник |
| |галузевих, | |Міністра, |
| |регіональних угод | |Департамент |
| |та колективних | |фінансового |
| |договорів включати | |забезпечення та |
| |положення щодо | |інвестицій, |
| |переліку і розміру | |керівники |
| |доплат та надбавок | |державних |
| |до тарифних ставок,| |підприємств |
| |окладів і | | |
| |посадових окладів | | |
| |працівників | | |
| |підприємств, | | |
| |установ та | | |
| |організацій, що | | |
| |мають міжгалузевий | | |
| |характер (крім | | |
| |бюджетної сфери), | | |
| |згідно | | |
| |з додатком 3 до | | |
| |Генеральної угоди | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.8. |Здійснювати |Постійно |Заступник |
| |контроль за | |Міністра, |
| |своєчасною та в | |Департамент |
| |повному обсязі | |фінансового |
| |виплатою заробітної| |забезпечення та |
| |плати і вживати | |інвестицій, |
| |оперативних заходів| |керівники |
| |відповідно до | |підприємств, |
| |законодавства у | |установ та |
| |разі несвоєчасної | |організацій |
| |чи не в повному | | |
| |обсязі виплати | | |
| |заробітної плати на| | |
| |підприємствах, в | | |
| |організаціях та | | |
| |установах усіх форм| | |
| |власності | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.9. |Забезпечити на |Щороку |Керівники |
| |державних | |державних |
| |підприємствах | |підприємств |
| |збільшення частки | | |
| |працівників, які | | |
| |отримують заробітну| | |
| |плату, розмір якої | | |
| |перевищує три | | |
| |прожиткових | | |
| |мінімуми | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|2.10. |Надавати у разі |Постійно |Керівники |
| |затримки виплати | |підприємств, |
| |заробітної плати | |установ та |
| |працівникам на | |організацій |
| |вимогу профспілок | | |
| |інформацію про | | |
| |наявність коштів на| | |
| |рахунках | | |
| |підприємств, | | |
| |установ та | | |
| |організацій | | |
| |відповідно | | |
| |до статті 45 Закону| | |
| |України "Про | | |
| |професійні спілки, | | |
| |їх права та | | |
| |гарантії | | |
| |діяльності" | | |
| |( 1045-14 ), а на | | |
| |вимогу працівника -| | |
| |відомості про | | |
| |нараховану і | | |
| |невиплачену йому | | |
| |заробітну плату | | |
| |відповідно до | | |
| |статті 31 Закону | | |
| |України "Про оплату| | |
| |праці" | | |
| |( 108/95-ВР ) | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|2.11. |Вживати заходи щодо|Постійно |Керівники |
| |недопущення | |державних |
| |заборгованості з | |підприємств |
| |виплати заробітної | | |
| |плати на економічно| | |
| |активних | | |
| |підприємствах | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|2.12. |Вжити дієвих |Протягом 2011 року|Заступник |
| |заходів щодо | |Міністра, |
| |погашення | |Департамент |
| |заборгованості із | |фінансового |
| |заробітної плати | |забезпечення та |
| |працівникам | |інвестицій, голови|
| |державних | |комісій з |
| |економічно | |ліквідації |
| |неактивних | |державних |
| |підприємств та | |підприємств |
| |підприємств - | | |
| |банкрутів, що | | |
| |утворилася на | | |
| |кінець 2010 року | | |
|----------------------------------------------------------------|
| Розділ III |
|Охорона праці, умови праці та відпочинку, охорона навколишнього |
| природного середовища |
|----------------------------------------------------------------|
| 3.2. |Під час укладання | | |
| |галузевих, | | |
| |регіональних угод | | |
| |і колективних | | |
| |договорів | | |
| |підприємств, | | |
| |установ та | | |
| |організацій усіх | | |
| |форм власності | | |
| |включати до розділу| | |
| |"Охорона праці та | | |
| |здоров'я": | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| |зобов'язання |Постійно |Заступник |
| |роботодавця щодо | |Міністра, Медичне |
| |проведення | |управління, |
| |атестації робочих | |керівники |
| |місць за умовами | |підприємств, |
| |праці відповідно до| |установ та |
| |законодавства; | |організацій |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| |перелік робіт, під |Постійно |Заступник |
| |час яких через | |Міністра, Медичне |
| |умови виробництва | |управління, |
| |працівнику не можна| |керівники |
| |встановити перерву | |підприємств, |
| |для відпочинку і | |установ та |
| |харчування, та | |організацій |
| |передбачати | | |
| |створення | | |
| |можливостей для | | |
| |прийняття їжі | | |
| |працівниками, | | |
| |зайнятими на таких | | |
| |роботах; | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| |умови і порядок |Постійно |Заступник |
| |установлення | |Міністра, Медичне |
| |скороченої | |управління, |
| |тривалості робочого| |керівники |
| |часу з одночасним | |підприємств, |
| |збереженням розміру| |установ та |
| |заробітної плати | |організацій |
| |для працівників, що| | |
| |мають дітей | | |
| |до 14 років або | | |
| |дитину-інваліда | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 3.8. |Надавати на вимогу |Постійно |Керівники |
| |Сторін Галузевої | |підприємств, |
| |угоди інформацію | |установ та |
| |про результати | |організацій |
| |атестації робочих | | |
| |місць за умовами | | |
| |праці на | | |
| |підприємствах із | | |
| |шкідливими і | | |
| |важкими умовами | | |
| |праці | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 3.9. |Під час укладання |Постійно |Заступник |
| |галузевих угод, | |Міністра, Медичне |
| |колективних | |управління, |
| |договорів включати | |керівники |
| |положення щодо | |підприємств, |
| |можливості | |установ та |
| |утворення медичної | |організацій |
| |служби на | | |
| |підприємствах з | | |
| |важкими та | | |
| |шкідливими умовами | | |
| |праці та кількістю | | |
| |працівників більш | | |
| |як 1 тис. осіб | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|3.10. |Зобов'язати | | |
| |керівників | | |
| |державних | | |
| |підприємств | | |
| |надавати на запит | | |
| |первинних | | |
| |профспілкових | | |
| |організацій | | |
| |інформацію про | | |
| |здійснення заходів | | |
| |щодо: | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| |належної |Постійно |Керівники |
| |організації | |підприємств, |
| |соціально- | |установ та |
| |побутового | |організацій |
| |забезпечення | | |
| |працівників | | |
| |(організація | | |
| |гарячого | | |
| |харчування, робота | | |
| |санітарно-побутових| | |
| |приміщень); | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| |проведення згідно |Постійно |Керівники |
| |із законодавством | |підприємств, |
| |медичних оглядів | |установ та |
| |працівників та | |організацій |
| |своєчасного і | | |
| |повного виконання | | |
| |рекомендацій | | |
| |заключного акта за | | |
| |результатами | | |
| |періодичного | | |
| |медичного огляду | | |
| |працівників; | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| |своєчасного |Постійно |Керівники |
| |проведення | |підприємств, |
| |атестації робочих | |установ та |
| |місць та надання | |організацій |
| |працівникам пільг, | | |
| |компенсацій за | | |
| |важкі та шкідливі | | |
| |умови праці | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|3.18. |Передбачати у |Щорічно |Заступник |
| |розрахунках до | |Міністра, |
| |кошторисів окремим | |Департамент |
| |розділом видатки на| |фінансового |
| |охорону праці та | |забезпечення та |
| |забезпечити | |інвестицій, |
| |контроль за | |керівники |
| |виконанням | |бюджетних установ |
| |зазначеного | | |
| |доручення | | |
|----------------------------------------------------------------|
| Розділ IV |
| Соціальний захист працівників |
|----------------------------------------------------------------|
| 4.1. |Сприяти |Постійно |Заступник |
| |запровадженню | |Міністра, Медичне |
| |недержавного | |управління, |
| |пенсійного | |керівники |
| |страхування шляхом | |підприємств, |
| |внесення | |установ та |
| |відповідних змін до| |організацій |
| |галузевих угод, | | |
| |колективних | | |
| |договорів | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 4.3. |Сторонам галузевих,|Постійно |Заступник |
| |регіональних угод | |Міністра, |
| |і колективних | |керівники |
| |договорів під час | |підприємств, |
| |їх укладання | |установ та |
| |включати | |організацій |
| |зобов'язання щодо | | |
| |соціального захисту| | |
| |ветеранів праці та | | |
| |людей похилого віку| | |
|----------------------------------------------------------------|
| Розділ V |
| Задоволення духовних потреб населення |
|----------------------------------------------------------------|
| 5.1. |Передбачати у |Щороку |Заступник |
| |розрахунках до | |Міністра, |
| |кошторисів окремим | |Департамент |
| |підрозділом видатки| |фінансового |
| |на проведення | |забезпечення та |
| |культурно-масової, | |інвестицій, |
| |фізкультурної і | |керівники |
| |оздоровчої роботи | |бюджетних установ |
| |профспілкових | | |
| |комітетів бюджетних| | |
| |організацій | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 5.2. |Здійснювати |Постійно |Керівники |
| |відрахування | |державних |
| |первинним | |підприємств |
| |профспілковим | | |
| |організаціям | | |
| |підприємств | | |
| |відповідно до | | |
| |статті 44 Закону | | |
| |України "Про | | |
| |професійні спілки, | | |
| |їх права та | | |
| |гарантії | | |
| |діяльності" | | |
| |( 1045-14 ) | | |
|----------------------------------------------------------------|
| Розділ VI |
| Соціальний діалог |
|----------------------------------------------------------------|
| 6.1. |Здійснювати |Постійно |Заступник |
| |соціальний діалог у| |Міністра, |
| |формі обміну | |Департамент |
| |інформацією, | |фінансового |
| |консультацій, | |забезпечення та |
| |переговорів, | |інвестицій, |
| |узгоджувальних | |Департамент |
| |нарад, робочих | |кадрів та роботи з|
| |зустрічей, засідань| |особовим складом, |
| |за круглим столом, | |Медичне |
| |громадських | |управління, |
| |слухань з питань | |Управління |
| |реалізації | |правового |
| |державної | |забезпечення, |
| |соціальної та | |Управління |
| |економічної | |соціально- |
| |політики, у тому | |гуманітарної |
| |числі розроблення | |роботи та |
| |проектів | |психологічного |
| |нормативно-правових| |забезпечення, |
| |актів, опрацювання | |керівники |
| |конвенцій | |підприємств, |
| |міжнародної | |установ та |
| |організації праці, | |організацій |
| |які подаються на | | |
| |ратифікацію | | |
| |Верховній Раді | | |
| |України | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| |Сприяти включенню |Постійно |Заступник |
| |зазначеної норми до| |Міністра, |
| |угод всіх рівнів з | |Департамент |
| |погодження проектів| |фінансового |
| |нормативно-правових| |забезпечення та |
| |актів відповідного | |інвестицій, |
| |рівня | |Департамент |
| | | |кадрів та роботи з|
| | | |особовим складом, |
| | | |Медичне |
| | | |управління, |
| | | |Управління |
| | | |правового |
| | | |забезпечення, |
| | | |Управління |
| | | |соціально- |
| | | |гуманітарної |
| | | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 6.2. |Забезпечувати |Постійно |Заступник |
| |розгляд висновків | |Міністра, |
| |та рекомендацій, | |Департамент |
| |прийнятих за | |фінансового |
| |результатами | |забезпечення та |
| |здійснення | |інвестицій, |
| |соціального | |Департамент |
| |діалогу, які | |кадрів та роботи з|
| |надходять до | |особовим складом, |
| |відповідних органів| |Медичне |
| |державної влади, та| |управління, |
| |інформування | |Управління |
| |соціальних | |правового |
| |партнерів | |забезпечення, |
| | | |Управління |
| | | |соціально- |
| | | |гуманітарної |
| | | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 6.3. |Здійснювати |Постійно |Заступник |
| |соціальний діалог | |Міністра, |
| |під час розроблення| |Департамент |
| |проектів | |фінансового |
| |нормативно-правових| |забезпечення та |
| |актів у сфері | |інвестицій, |
| |соціальних, | |Департамент |
| |економічних, | |кадрів та роботи з|
| |трудових відносин, | |особовим складом, |
| |а також | |Медичне |
| |соціального захисту| |управління, |
| | | |Управління |
| | | |правового |
| | | |забезпечення, |
| | | |Управління |
| | | |соціально- |
| | | |гуманітарної |
| | | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 6.4. |Проводити |Постійно |Заступник |
| |консультації із | |Міністра, |
| |соціальними | |Департамент |
| |партнерами в разі | |фінансового |
| |необхідності | |забезпечення та |
| |попереднього | |інвестицій, |
| |обговорення та | |Департамент |
| |оперативного | |кадрів та роботи з|
| |вирішення питань у | |особовим складом, |
| |сфері соціальних, | |Медичне |
| |економічних і | |управління, |
| |трудових відносин | |Управління |
| | | |правового |
| | | |забезпечення, |
| | | |Управління |
| | | |соціально- |
| | | |гуманітарної |
| | | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 6.5. |Здійснювати обмін |Постійно |Заступник |
| |інформацією | |Міністра, |
| |відповідно до | |Департамент |
| |Регламенту | |фінансового |
| |здійснення контролю| |забезпечення та |
| |за виконанням | |інвестицій, |
| |Генеральної угоди | |Департамент |
| | | |кадрів та роботи з|
| |(раз на півроку), а| |особовим складом, |
| |також на запит | |Медичне |
| |суб'єктів | |управління, |
| |Генеральної угоди | |Управління |
| | для | |правового |
| |здійснення | |забезпечення, |
| |оперативного | |Управління |
| |взаємного контролю | |соціально- |
| |за виконанням | |гуманітарної |
| |взятих зобов'язань | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 6.6 |Ініціювати, у разі |Постійно |Заступник |
| |потреби, розгляд | |Міністра, |
| |питань про випадки | |Управління |
| |порушень прав і | |правового |
| |гарантій діяльності| |забезпечення |
| |профспілок на | | |
| |засіданнях Колегії | | |
| |Міністерства за | | |
| |участю | | |
| |представників | | |
| |профспілок | | |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 6.7. |Здійснювати |Постійно |Заступник |
| |систематичне | |Міністра, Відділ |
| |висвітлення у | |зв'язків із |
| |засобах масової | |засобами масової |
| |інформації | |інформації та |
| |домовленостей, | |роботи з |
| |досягнутих під час | |громадськістю, |
| |проведення | |Департамент |
| |консультацій і | |фінансового |
| |переговорів із | |забезпечення та |
| |представниками | |інвестицій, |
| |профспілок | |Департамент |
| | | |кадрів та роботи з|
| | | |особовим складом, |
| | | |Медичне |
| | | |управління, |
| | | |Управління |
| | | |правового |
| | | |забезпечення, |
| | | |Управління |
| | | |соціально- |
| | | |гуманітарної |
| | | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення |
|----------------------------------------------------------------|
| Заключні положення |
|----------------------------------------------------------------|
| 1 |Забезпечувати |Постійно |Заступник |
| |висвітлення заходів| |Міністра, Відділ |
| |з виконання | |зв'язків із |
| |положень | |засобами масової |
| |Генеральної угоди | |інформації та |
| |на | |роботи з |
| |веб-сайті | |громадськістю, |
| |Міністерства | |Департамент |
| | | |фінансового |
| | | |забезпечення та |
| | | |інвестицій, |
| | | |Департамент |
| | | |кадрів та роботи з|
| | | |особовим складом, |
| | | |Медичне |
| | | |управління, |
| | | |Управління |
| | | |правового |
| | | |забезпечення, |
| | | |Управління |
| | | |соціально- |
| | | |гуманітарної |
| | | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2 |Сприяти здійсненню |Постійно |Заступник |
| |соціального діалогу| |Міністра, |
| |з представниками | |Департамент |
| |профспілок | |фінансового |
| | | |забезпечення та |
| | | |інвестицій, |
| | | |Департамент |
| | | |кадрів та роботи з|
| | | |особовим складом, |
| | | |Медичне |
| | | |управління, |
| | | |Управління |
| | | |правового |
| | | |забезпечення, |
| | | |Управління |
| | | |соціально- |
| | | |гуманітарної |
| | | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення, |
| | | |керівники |
| | | |підприємств, |
| | | |установ та |
| | | |організацій |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 3 |Приводити норми та |Постійно |Заступник |
| |положення галузевих| |Міністра, |
| |і регіональних угод| |Департамент |
| |та колективних | |фінансового |
| |договорів у | |забезпечення та |
| |відповідність з | |інвестицій, |
| |Генеральною угодою | |Департамент |
| | | |кадрів та роботи з|
| | | |особовим складом, |
| | | |Медичне |
| | | |управління, |
| | | |Управління |
| | | |правового |
| | | |забезпечення, |
| | | |Управління |
| | | |соціально- |
| | | |гуманітарної |
| | | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 4 |Забезпечувати у |Постійно |Заступник |
| |рамках своїх | |Міністра, |
| |повноважень | |Департамент |
| |контроль за | |фінансового |
| |виконанням | |забезпечення та |
| |Генеральної угоди | |інвестицій, |
| | | |Департамент |
| |згідно з | |кадрів та роботи з|
| |Регламентом | |особовим складом, |
| |здійснення контролю| |Медичне |
| |за виконанням | |управління, |
| |Генеральної угоди | |Управління |
| |(додаток 6 до | |правового |
| |зазначеної Угоди) | |забезпечення, |
| | | |Управління |
| | | |соціально- |
| | | |гуманітарної |
| | | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 5 |Проводити |Постійно |Заступник |
| |оперативний | |Міністра, |
| |моніторинг | |Департамент |
| |виконання положень | |фінансового |
| |Генеральної угоди | |забезпечення та |
| |мі ж | |інвестицій, |
| |засіданнями | |Департамент |
| |спільної робочої | |кадрів та роботи з|
| |комісії та подавати| |особовим складом, |
| |відповідну | |Медичне |
| |інформацію | |управління, |
| |Міністерству | |Управління |
| |соціальної політики| |правового |
| |на його запит | |забезпечення, |
| | | |Управління |
| | | |соціально- |
| | | |гуманітарної |
| | | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 6 |Звертатися за |Постійно |Заступник |
| |результатами | |Міністра, |
| |оперативного | |Департамент |
| |моніторингу до | |фінансового |
| |соціальних | |забезпечення та |
| |партнерів з | |інвестицій, |
| |інформацією про | |Департамент |
| |виявлені порушення | |кадрів та роботи з|
| |положень | |особовим складом, |
| |Генеральної угоди | |Медичне |
| |для | |управління, |
| |розгляду та надання| |Управління |
| |ними відповідних | |правового |
| |роз'яснень | |забезпечення, |
| | | |Управління |
| | | |соціально- |
| | | |гуманітарної |
| | | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 7 |Надсилати |Постійно |Заступник |
| |Міністерству | |Міністра, |
| |соціальної політики| |Департамент |
| |копії звернень та | |фінансового |
| |отриманих від | |забезпечення та |
| |соціальних | |інвестицій, |
| |партнерів | |Департамент |
| |відповідей щодо | |кадрів та роботи з|
| |порушень положень | |особовим складом, |
| |Генеральної угоди | |Медичне |
| | | |управління, |
| | | |Управління |
| | | |правового |
| | | |забезпечення, |
| | | |Управління |
| | | |соціально- |
| | | |гуманітарної |
| | | |роботи та |
| | | |психологічного |
| | | |забезпечення |
------------------------------------------------------------------