КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право на доплату за почесне звання
ПИТАННЯ: Чи маю право на 20%-ве підвищення зарплати як заслужений будівельник України? Працюю головним інженером міського комунального господарства "Будтеплосервіс". Роботи виконуються як будівельно-монтажні, так і з капітального ремонту будівель, споруд, інженерних комунікацій.
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п. 18 Положення про почесні звання України, затвердженого Указом Президента України від 29.06.2001 р. № 476/2001, особі, удостоєній почесного звання, вручаються нагрудний знак та посвідчення до почесного звання встановленого зразка. Проте це Положення не передбачає ніяких пільг щодо оплати праці для особи, якій присвоєно почесне звання.
Відповідно до ст.15 Закону України "Про оплату праці" та ст.97 КЗпП підприємства госпрозрахункової сфери, зокрема комунальні, самостійно в колективному договорі встановлюють умови та розміри оплати праці працівників з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Генеральною угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки надбавка за почесне звання не передбачена.
Також така надбавка не встановлена Галузевою угодою між Міністерством з питань житлово-комунального-господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі "Федерація роботодавців ЖКГ України" та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості; побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки.
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їхньої компетенції, зокрема, щодо встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати (окладів, тарифних ставок) та інших видів трудових виплат - доплат, надбавок, премій тощо (ст.7 Закону України "Про колективні договори і угоди").
Госпрозрахункові підприємства, установи, організації за рахунок власних коштів можуть установити в колективному договорі додаткові гарантії в оплаті праці.
Отже, умови встановлення і розміри доплат та надбавок, у тому числі за почесне звання, підприємства визначають безпосередньо в колективному договорі або іншому локальному документі про оплату праці. При цьому в разі визначення умови, за якої встановлюється надбавка за почесне звання, як правило, зазначається, що вона встановлюється, якщо діяльність працівника за профілем збігається з наявним почесним званням.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
“Праця і зарплата” № 40 (764), 26 жовтня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214