КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо допомоги на оздоровлення
ПИТАННЯ: Працюю викладачем навчального закладу. Відпустку якої мінімальної тривалості можу взяти для того, щоб одержати місячний посадовий оклад на оздоровлення?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.57 Закону України "Про освіту" та постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. № 78 допомога на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) педагогічним і науково-педагогічним працівникам виплачується під час надання щорічної відпустки.
Відповідно до роз'яснення Міносвіти України та профспілки працівників освіти і науки від 11.06.2001 р. № 1/9-223; № 02-8/267 виплата педагогічним та науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення провадиться під час надання чергових відпусток згідно з графіком їхнього надання. У разі виплати компенсації за невикористану відпустку допомога на оздоровлення не виплачується.
За статтею 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки не обов'язково має бути першою її частиною.
У разі поділу щорічної відпустки на частини допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік під час надання будь-якої з частин щорічної відпустки, якщо інший порядок не передбачено колективним договором навчального закладу (правилами внутрішнього трудового розпорядку).
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
“Праця і зарплата” № 40 (764), 26 жовтня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214