КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо норми тривалості робочого часу
ПИТАННЯ: Бюджетне управління працює відповідно до затвердженого регламенту роботи з 8.00 до 17.00, перерва з 12.00 до 12.45, перед святами робочі дні на годину коротші. Чи має управління дотримуватися помісячної норми робочого часу, затвердженої листом Мінпраці України від 25.08.2010р. N 9111/0/14-10/13, якщо працівники працюють за ненормованим режимом роботи?
ВІДПОВІДЬ: Так, управління має дотримуватися помісячної норми робочого часу, наведеної в листі Мінпраці, виходячи з наступного.
Визначення терміну «ненормований робочий день» міститься в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці України від 10.10.97 р. N 7.
Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який установлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці в такому разі визначається не тільки тривалістю робочого часу, а також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
На працівників, які працюють на умовах ненормованого робочого дня, поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу. У зв'язку з цим роботодавець не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад установлену тривалість робочого часу. Тому в табелі обліку використання робочого часу працівникам з ненормованим робочим днем проставляється встановлена їм тривалість робочого часу, тобто години роботи понад нормальну тривалість робочого часу не обліковуються.
Листи Мінпраці України, які публікуються в засобах масової інформації щодо норми робочого часу, не реєструються в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, а тому не є нормативними актами. Вони є рекомендаціями або, враховуючи те, що в них визначені всі'нор-моутворюючі фактори, методичним посібником для розрахунку норми тривалості робочого часу на рік.
У додатку до листа Мінпраці України від 25.08.2010 р. N 9111/0/14-10/13 наведено приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2011 рік за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості робочого часу кожного дня впродовж робочого тижня (по 8 год) та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
Оскільки в названій установі режим роботи відповідає зазначеному в прикладі, норма тривалості робочого часу має відповідати розрахунку, наведеному в листі Мінпраці України.
Головний спеціаліст
Віталіна КОРКУШКО
Начальник відділу,
Тетяна СТАШКІВ
«Праця i зарплата» N 43 (767), 23 листопада 2011 р.
Передплатний iндекс: 30214