КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ЕНЕРГЕТИКИ ТА ВУГІЛЬНОЇ
ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
Про нарахування премії
за роботу у святковий день
ПИТАННЯ 1: Чи нараховується виробнича премія на одинарну денну ставку понад посадовий оклад за роботу у святковий день ?
ПИТАННЯ 2: Чи має право державна установа згідно з внутрішніми документами встановити початок святкового часу?
ВІДПОВІДЬ 1: Ні, нарахування виробничої премії на одинарну денну ставку понад посадовий оклад за роботу у святковий день законодавчо не передбачене.
Відповідно до пп.3.4.4 п.3.4 розділу 3 Положення про грошове забезпечення особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості, затвердженого Галузевою угодою між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, премії працівникам нараховуються на заробіток за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами, посадовими окладами) за фактично відпрацьований час, включаючи роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, понадурочний час (за одинарними відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, посадовими окладами).
ВІДПОВІДЬ 2: Щодо встановлення у колективному договорі часу початку святкового дня, то відповідно до ст.10 КЗпП колективний договір укладається на основі чинного законодавства.
За статтею 13 КЗпП колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством й угодами гарантії.
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними (ст.16 КЗпП).
Отже, колективний договір («внутрішній трудовий розпорядок», як невід'ємний додаток до колективного договору), може містити лише ті положення, які не погіршують становище працівників підприємства.
«Праця i зарплата» N 44 (768), 30 листопада 2011 р.
Передплатний iндекс: 30214