КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту заробітної плати та умов праці
Про оплату часу перебування
в службовому відрядженні
ПИТАННЯ: Як оплачують період перебування працівника в службовому відрядженні у зв'язку з ухваленням Закону України від 19.04.2011 р. № 3231-VI «Про внесення змін до статті 121 Кодексу законів про працю України»?
Що означає «оплата праці за виконану роботу»? Чи зараховується час проїзду до місця відрядження і назад відрядженим працівникам до виконання трудового завдання і чи оплачується він за середнім заробітком?
ВІДПОВІДЬ: Працівникам, направленим у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу провадиться відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку, що зберігається за такими працівниками за всі робочі дні у відрядженні за графіком, установленим за місцем постійної роботи (ст. 121 КЗпП).
Ухвалені до ст. 121 КЗпП зміни дають можливість виплачувати працівникам заробітну плату за виконану у відрядженні роботу, якщо її розмір вищий від збереженого середнього заробітку за цей період. Якщо за виконану у відрядженні роботу працівникам нараховується заробітна плата, нижча від їхнього середнього заробітку, що зберігається, то їм виплачується середній заробіток.
Ці зміни були внесені до названої статті, оскільки розрахований середній заробіток працівників за попередні два місяці до відрядження не завжди відповідає рівню оплати праці працівників на постійному місці роботи відповідно до умов трудового договору. У багатьох випадках він нижчий від розміру оплати праці відповідної категорії працівників підприємства, з якого працівника направили у відрядження.
Службове відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об'єднання, установи, організації на певний строк до іншого населеного. пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи. При цьому інший населений пункт може бути на значній відстані від місця роботи та проживання працівника.
Керівник підприємства або його заступник направляє працівників у відрядження наказом (розпорядженням) із зазначенням пункту призначення, назви підприємства, куди відряджено працівника, тривалості й мети відрядження.
Отже, за час перебування працівника у відрядженні згідно з наказом керівника підприємства йому мають провести виплати, передбачені ст. 121 КЗпП.
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 45 (769), 7 грудня 2011 р.
Передплатний iндекс: 30214