КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту заробітної плати та умов праці
Оплата тимчасового замісництва
ПИТАННЯ: Як оплачують працю заступника керівника за час виконання ним обов'язків за вакантною посадою керівника державного підприємства?
ВІДПОВІДЬ: У разі призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою оплата провадиться за цією посадою (абзац четвертий п.2 Роз'яснень Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65р. N30/39).
У наказі про призначення виконуючого обов'язки керівника державного підприємства центральний орган виконавчої влади, до сфери управління якого належить під приємство. має визначити умови та розміри оплати його праці, в тому числі й розміри доплат, надбавок. Як правило, вони встановлюються на тих самих умовах, що і відсутньому керівникові підприємства.
Порядок оформлення та оплати праці тимчасового замісництва регулюється Роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 820/39 (зі змінами); Названі нормативні акти законодавства є чинними на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР».
Відповідно до норм цих документів працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.
Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству.
Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається. Це можливо тільки за посадою, призначення на яку робиться вищим органом управління.
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 45 (769), 7 грудня 2011 р.
Передплатний iндекс: 30214