КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо поділу щорічної
відпустки на частини
ПИТАННЯ: Чи можна поділити щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (ненормований робочий день) на частини?
ВІДПОВІДЬ: Умови, тривалість і порядок надання працівникам відпусток, а також їхній поділ на частини визначає Закон України «Про відпустки» (далі - Закон).
Частиною 1 ст. 4 Закону передбачено, що до виду щорічних відпусток належать: основна відпустка (ст.6), додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7), додаткова відпустка за особливий характер праці (ст.8), інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Відпустка за ненормований робочий день є однією із частин щорічної відпустки, і відповідно на неї поширюються положення ст.12 Закону, згідно з якими щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів.
Згідно зі ст. 8 Конвенції Міжнародної організації праці N 132 (переглянутої) 1970 р. про оплачувані відпустки (ратифікована Законом України від 29.05.2001 р. N 2481-III) розбивка щорічної оплачуваної відпустки на частини може бути дозволена компетентним органом або іншим відповідним органом у кожній країні. Якщо інше не передбачено в угоді, яка стосується роботодавця і зацікавленої особи, що працює за наймом, і за умови, що тривалість роботи такої особи дає їй право на це, одна з таких частин відпустки складається принаймні з двох безперервних робочих тижнів.
Ураховуючи викладене, основна безперервна частина відпустки тривалістю не менш як 14 календарних днів є однією з частин щорічної відпустки, яку може бути надано працівникові на його прохання. При цьому ця частина відпустки необов'язково має бути її першою частиною.
Законом передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов'язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник.
Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки ухвалює роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може погодитися, а може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі.
У разі поділу щорічної відпустки на частини, невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше від 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Головний спеціаліст
Віталіна КОРКУШКО
Начальник відділу,
Тетяна СТАШКІВ
«Праця i зарплата» N 46 (770), 14 грудня 2011 р.
Передплатний iндекс: 30214