КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Управління правового забезпечення
Про зміну істотних умов праці
ПИТАННЯ: Чи вносяться і в якому порядку зміни до контракту з керівником підприємства в разі зміни істотних умов праці?
ВІДПОВІДЬ: Так, згідно з п.2 постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. N 1027 «Про внесення змін до Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» органи, уповноважені управляти державним майном, мають унести впродовж трьох місяців відповідні зміни до контрактів з керівниками підприємств, що є у державній власності.
Частиною 3 ст.32 КЗпП передбачено, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п.6 ст.36 КЗпП.
Попередження - це пропозиція працівникові продовжувати роботу після того, як власник з додержанням установленого строку змінить істотні умови праці. Працівник може цю пропозицію прийняти і продовжувати роботу за змінених істотних умов праці, а може відмовитися від продовження роботи у зв'язку з такими змінами. В останньому випадку працівник і підлягає звільненню згідно з п.6 ст.36 КзпП.
Анна НІКИТКО,
головний спеціаліст
«Праця i зарплата» N 47 (771), 21 грудня 2011 р.
Передплатний iндекс: 30214