Коефіцієнти для коригування заробітної плати при розрахунку
відпускних за перше півріччя 2012 року (за січень - червень)

Пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок N 100), передбачено коригування сум виплат, що обчислюються виходячи з середньої заробітної плати.

Згідно з абз. 1 п. 10 Порядку N 100 у випадках підвищення тарифних ставок та посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, упродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, уключаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Якщо ж підвищення відбулося в періоді, коли за працівником зберігався середній заробіток, цей середній заробіток коригують у частині, що стосується днів збереження заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (посадових окладів) - абз. 2 п. 10 Порядку N 100.

Особливо актуальним є проведення коригування середньої заробітної плати для тих працівників бюджетних організацій, посадові оклади яких визначаються на основі Єдиної тарифної сітки (далі - ЄТС). Так, відповідно до постанов КМУ посадові оклади таких працівників у 2011 році змінювалися шість разів. У 2012 році відповідно до постанови КМУ від 11.01.2012 р. N 10 посадові оклади також змінюватимуться шість разів: з 1 січня, 1 квітня, 1 липня, 1 жовтня та 1 грудня.

Коефіцієнт, на який необхідно коригувати виплати, що включаються до середнього заробітку, розраховується шляхом ділення посадового окладу (тарифної ставки), установленого після підвищення, на оклад (тарифну ставку) до підвищення. Для кожного працівника необхідно розраховувати свої коефіцієнти коригування.

Далі в таблиці наведено розраховані коефіцієнти коригування середньої заробітної плати при обчисленні відпускних, що нараховуються в першому півріччі 2012 року (за період січень - червень).

З Таблицею можна ознайомитись: розділ "Довідники", підрозділ "Додатки до документів", папка "Консультації".

Користуватися таблицею просто. У колонці 1 таблиці зазначено місяць виходу працівника у відпустку, у колонці 2 - тарифний розряд згідно з ЄТС. В інших колонках (з 3-ї по 20-ту) указано місяці 2011 і 2012 років, що включаються до розрахункового періоду для обчислення відпускних (прокреслення у графі означає, що цей місяць до розрахункового періоду не входить), та зазначено вже розраховані коефіцієнти коригування заробітної плати за тарифними розрядами. Коригування здійснюється шляхом множення нарахованої заробітної плати за кожний розрахунковий місяць на свій коригуючий коефіцієнт.

Приклад 1. Працівник (12-й тарифний розряд) іде у відпустку в січні 2012 року. У колонці 1 таблиці знаходимо січень (місяць виходу у відпустку), а в колонці 2 - тарифний розряд працівника (12-й). Напроти 12-го тарифного розряду в колонках 3 - 20 таблиці наведено коефіцієнти коригування заробітної плати за кожним місяцем розрахункового періоду (при розрахунковому періоді менше 12 місяців ураховується фактична кількість відпрацьованих місяців у розрахунковому періоді до виходу у відпустку). У цьому випадку розрахунковим періодом є січень - грудень 2011 року. Так, у розрахунковому періоді заробітна плата за січень 2012 року має бути відкоригована на коефіцієнт підвищення посадового окладу в:

- січні 2011 року К1 = 1,019231 (1325 грн. : 1300 грн.);

- квітні 2011 року К2 = 1,015849 (1346 грн. : 1325 грн.);

- липні 2011 року К3 = 1,009658 (1359 грн. : 1346 грн.);

- вересні 2011 року К4 = 1,029433 (1399 грн. : 1359 грн,);

- жовтні 2011 року К5 = 1,066476 (1492 грн, : 1399 грн.);

- грудні 2011 року К6 = 1,098525 (1639 грн. : 1492грн.).

У підсумку заробітна плата за січень 2011 року має бути відкоригована на коефіцієнт 1,2608 (1,019231 х 1,015849 х 1,009658 х 1,029433 х х 1,066476 х 1,098525). Розраховані в такий спосіб коефіцієнти коригування наведено в таблиці напроти відповідного місяця розрахункового періоду.

У разі виконання вимог п. 10 Порядку N 100 коригуванню підлягають виплати, які враховуються під час обчислення середнього заробітку згідно з Порядком N 100. Такі виплати наведено в п. 3 цього Порядку. Перелік виплат, які не беруть участі в розрахунку середнього заробітку, наведено в п. 4 Порядку N 100. Так, сума індексації включається до розрахунку середньої заробітної плати, що розраховується згідно з Порядком N 100 (див. лист Мінпраці від 11.06.2007 р. N 371/13/155-07), тому сума індексації зарплати разом із заробітною платою, що бере участь у розрахунку середнього заробітку, при проведенні коригування заробітної плати помножується на відповідні коефіцієнти коригування.

Зауважимо: якщо в розрахунковому періоді працівника було переведено на роботу з вищим або нижчим тарифним розрядом, то коригування здійснюється за коефіцієнтами відповідного місяця розрахункового періоду з урахуванням конкретних тарифних розрядів у таких місяцях (з віднесенням кожної з цих посад до певного тарифного розряду).

Також нагадаємо, що при підвищенні окладів (ставок) коригування середньої заробітної плати здійснюється не лише при обчисленні відпускних, а і в інших випадках визначення середнього заробітку згідно з Порядком N 100 (для оплати відряджень, виплати вихідної допомоги, направлення працівників на обстеження до медичних закладів, звільнення працівників-донорів від роботи, визначення суми матеріальної допомоги, що виплачується в розмірі середньомісячної заробітної плати, тощо).

Зверніть увагу: бюджетні організації зобов'язані дотримуватися вимог п. 10 Порядку N 100. Непроведення коригування заробітної плати є порушенням законодавства про оплату праці.

Приклад 2. Працівник, якому встановлено 10-й тарифний розряд, іде у відпустку з 16 січня 2012 року на 42 календарні дні (з 16.01.2012 р. по 26.02.2012 p.). Розрахунковий період для розрахунку відпускних січень - грудень 2011 року. Заробітна плата за місяцями розрахункового періоду така:

Середньоденна заробітна плата становить 108,50 грн, (38519,25 грн. : 355 к. дн.). Сума відпускних дорівнює 4557,00 грн. (108,50 грн. х 42 к. дн.).

_________________

* Без урахування святкових та неробочих днів.

Валерій ШАШЕРІН,
головний бухгалтер військової частини А4502

Документи що посилаються на цей