КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Оплата праці медпрацівників шахти
ПИТАНЯ: На шахті діють медпункт і підземний медпункт, до штатного розпису яких входять медсестри та фельдшери.
Чи провадиться перерахунок посадових окладів медперсоналу відповідно до підвищення їхніх кваліфікаційних категорій, якщо працівники проходили атестацію за власною ініціативою?
ВІДПОВІДЬ: У колективному договорі підприємства під час визначення розмірів оплати праці працівників медпункту мають витримуватися співвідношення, зафіксовані у Галузевій угоді між Міністерством палива та енергетики України, НАК "Вугілля України", іншими власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України від 03.07.2001 р. (з доповненнями та змінами, далі - Угода).
Зокрема, таблицею 2 додатка 11 до Умов оплати праці Угоди визначено коефіцієнти співвідношень розмірів посадових окладів середнього медичного персоналу і мінімального місячного окладу, передбаченого п.9.4.1 (відповідно до якого тарифна ставка робітника першого розряду встановлюється на підприємствах не менш як 120% розміру мінімальної заробітної плати). Розмір цих коефіцієнтів диференціюється залежно від категорії за відповідними посадами.
Формування штатного розпису (найменування та кількість посад і розміри посадових окладів за окремими посадами) медичного пункту шахти належить до компетенції керівництва шахти і визначається виробничими потребами підприємства. І якщо відповідну посаду обіймає працівник з вищою кваліфікацією, ніж це передбачено кваліфікаційними вимогами до тієї чи іншої посади (професії), оплата праці має здійснюватися за посадою (професією), яку працівник обіймає, з урахуванням умов колективного договору та штатного розпису, сформованого з дотриманням цих умов.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця і зарплата" № 3 (775), 18 січня 2012 р.
Передплатний індекс: 30214