КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про тривалість щорічної відпустки
ПИТАННЯ 1: Працівник, який працює в шкідливих умовах праці, під час щорічної відпустки перебував у лікарні з метою встановлення профзахворювання. Чи продовжується його щорічна відпустка на час обстеження в лікарні, якщо йому була видана довідка про проходження обстеження, а не листок тимчасової непрацездатності?
ВІДПОВІДЬ 1: Щорічна відпустка працівника може бути перенесена на інший період або продовжена в разі пред'явлення ним довідки про проходження у відповідному закладі охорони здоров'я обстеження з приводу встановлення причинного зв'язку захворювання з умовами праці.
Згідно з листом Міністерства охорони здоров'я України від 26.05.2007 р. N 3.51-4/4272-Д/3-6759 така довідка довільної форми, засвід'чена підписом головного лікаря і печаткою лікувально-профілактичного закладу, є документом про тимчасову непрацездатність громадян та прирівнюється до листка непрацездатності.
У пунктах 1.1 та 1.2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ України від 13.11.2001 р. N 455, зазначено, що тимчасова непрацездатність працівників засвідчується листком непрацездатності. Видача інших документів про тимчасову непрацездатність забороняється, крім випадків, обумовлених, у тому числі п.2.17, щодо осіб, котрі проходять обстеження з приводу встановлення причинного зв'язку захворювання з умовами праці.
ПИТАННЯ 2: З 14 травня 2008 р. працюю на 0,5 ставки інженера (відпустка - 24 календарних дні), а також працював періодично з 15 травня 2008 до 31 грудня 2009 р. та з 10 січня 2011 р. і донині - на 0,5 ставки інспектора з кадрів (відпустка - 31 календарний день, з урахуванням семи календарних днів за ненормований робочий день).
Якої тривалості має бути моя відпустка?
ВІДПОВІДЬ 2: Працівникові, який одночасно обіймає дві посади, якщо при цьому така робота не є роботою за сумісництвом, щорічна основна відпустка має надаватися за посадою. визначеною роботодавцем основною.
У разі виконання робіт з однаковим обсягом основна посада встановлюється за згодою сторін.
Згідно з п.11 додатка до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. N 43, інша виконувана робота, якщо на основній роботі працівник працює неповний робочий день, відповідно до цього одержуючи неповний оклад (ставку), й оплата його праці на основній та іншій роботі не перевищує повного посадового окладу (ставки) за основним місцем роботи, не вважається роботою за сумісництвом.
За пунктом 14 Загальних положень розділу І «Професії керівників, фахівців та технічних службовців» випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. N 336, у разі виконання працівником робіт, що належать до різних посад, трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою, яку визначено основною. Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.
ПИТАННЯ 3: Якої тривалості щорічна основна відпустка має бути в керівника центру заочної освіти вищого навчального закладу?
ВІДПОВІДЬ 3: Згідно з розділом V «Навчально-методичні (методичні) кабінети (центри)» додатка до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. N 346 (із змінами і доповненнями), директорові, завідувачу, начальникові, завідувачу лабораторії (кабінету), заступнику директора (завідувача, начальника), діяльність якого безпосередньо пов'язана з організацією навчальної (наукової, методичної) роботи, методисту щорічна основна відпустка надається тривалістю 42 календарних дні.
ПИТАННЯ 4: Якої тривалості має бути щорічна відпустка для практичних психологів жіночих консультацій, які працюють у пологових будинках, з урахуванням того, що вони належать до педагогічних працівників?
ВІДПОВІДЬ 4: Практичному психологові щорічна основна відпустка надається на загальних підставах, визначених ч. 1 ст.6 Закону України «Про відпустки» тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів за ч.6 цієї статті Закону надається керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам у Порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. N 346, за яким надання щорічної основної відпустки такої тривалості (56 календарних днів) практичному психологові не передбачено.
ПИТАННЯ 5: Працюю педагогом-вихователем у дитячій лікарні. Чи має бути моя відпустка тривалістю до 56 календарних днів ?
ВІДПОВІДЬ 5: Щорічна основна відпустка педагогу-вихователю дитячої лікарні має надаватися на загальних підставах, відповідно до ст.6 Закону України «Про відпустки», тобто тривалістю 24 календарних дні.
Постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. N 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» (із змінами, внесеними постановами від 21.08.97 р. N 907, від 05.08.98 р. N 1237, від 28.03.2001 р. N 289, від 14.01.2004 р. N 40) педагогу-вихователю дитячої лікарні не передбачено надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів.
Головнийспеціаліст
ВіталінаКОРКУШКО
Начальниквідділу,
ТетянаСТАШКІВ
«Праця i зарплата» N 7 (779), 15 лютого 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214