Щодо реєстрації трудових відносин
між найманим працівником та фізичною особою - підприємцем
ПИТАННЯ: Я підприємець - платник єдиного податку, взяв на роботу працівника у грудні 2011 року і установив випробний термін. Чи маю я право не оформляти працівника до закінчення випробного строку?
ВІДПОВІДЬ: Необхідність реєстрації трудових відносин між найманим працівником та фізичною особою - підприємцем передбачена ст. 24-1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП).
Форма трудового договору між працівником та фізичною особою і Порядок реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 8.06.2001 р. в редакції Наказу № 320 від 14.10.2010 р.
Відповідно до ст. 26 КЗпП при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Згідно зі ст. 24 КЗпП трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. При прийнятті на роботу найманого працівника відповідно до ст. 24-1 КЗпП фізична особа - підприємець повинна у тижневий строк зареєструвати у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України, укладений у письмовій формі трудовий договір в державній службі зайнятості за місцем свого проживання.
Отже, випробуванню передує оформлення трудових відносин із працівником. На період випробного терміну на працівника повною мірою поширюється трудове законодавство. Таким чином, коли при прийомі на роботу встановлюється випробний термін, підприємець - платник єдиного податку укладає із працівником трудовий договір і повинен зареєструвати його у службі зайнятості.
К.І.Дубініна,
юрист
Газета "Юрист консультує", 10/2012, 01.04.2012
Державне підприємство "Державне спеціалізоване видавництво "Україна"