КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту заробітної плати та умов праці
Про дотримання норм та положень галузевої угоди
ПИТАННЯ: Чи обов'язково дотримуватися норм та положень галузевої угоди між Міністерством з питань ЖКГ України та ЦК профспілки працівників ЖКГ під час укладання колективного договору підприємства, якщо підприємство не наділяло повноваженнями на ведення переговорів під час укладання галузевої угоди жодного із суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін?
ВІДПОВІДЬ: Якщо підприємство не було представлене уповноваженими під час укладення галузевої угоди, то під час укладення колективного договору обов'язковими будуть норми, соціальні гарантії, пільги, компенсації, встановлені законодавчими та нормативно-правовими актами на державному рівні, зокрема щодо розмірів мінімальної заробітної плати та забезпечення диференціації заробітної плати залежно від складності виконуваної роботи та кваліфікації працівників (ст.6 Закону України «Про оплату праці»).
За наявності фінансових можливостей законодавство не забороняє вносити в колективний договір норми з оплати праці вищі, ніж визначені законодавством, та використовувати норми певної галузевої угоди.
Згідно зі ст.97 КЗпП та ст.15 Закону України «Про оплату праці» госпрозрахункові підприємства самостійно в колективному договорі встановлюють умови та розміри оплати праці працівників з дотриманням державних норм і гарантій та положень генеральної, галузевої (регіональної) угод.
Правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод визначає Закон України «Про колективні договори і угоди» (далі - Закон).
Відповідно до ч.1 ст.9 Закону положення галузевої угоди діють безпосередньо і е обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи і профспілки чи об'єднання профспілок або інших представницьких організацій трудящих, які мають відповідні повноваження, достатні для ведення переговорів, укладення угоди та реалізації її норм на більшості підприємств, що входять у сферу їхньої дії (ст.3 Закону).
Власники підприємств і первинні профспілкові організації не є безпосередніми учасниками колективних переговорів щодо укладення названих вище угод.
Представництво і здійснення захисту прав членів первинних профспілок на галузевому рівні здійснюють всеукраїнські профспілки та їхні об'єднання, що діють у відповідній галузі, в особі уповноважених ними органів. Інтереси власників підприємств, установ, організацій усіх форм власності на галузевому рівні представляють відповідні організації роботодавців; інтереси підприємств державної форми власності - центральні органи виконавчої влади.
Якщо підприємство було представлене уповноваженими представниками зі сторони власника і сторони профспілки (об'єднання профспілок) під час укладення галузевої угоди, то під час укладення колективного договору буде обов'язковим дотримання її норм та положень.
Нині є чинною Галузева угода між Міністерством житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки (далі - Угода).
Отже, норми Угоди можна використовувати як орієнтир для визначення умов і розмірів оплати праці під час укладення колективного договору на підприємстві.
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 11 (783), 21 березня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214