КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту заробітної плати та умов праці
Нарахування доплати за керівництво бригадою
ПИТАННЯ: Колективним договором комунального підприємства передбачено, що робітникам (бригадирам), не звільненим від основної роботи, встановлюється доплата за керівництво бригадою у визначених розмірах залежно від числа робітників у бригаді, але не менш як п'ять осіб.
Наказом по підприємству сформовано бригади з числом робітників від п'яти до 15. Але внаслідок тимчасової неявки на роботу з поважних причин (захворювання, відпустки, відгули тощо) деяких членів бригади фактична чисельність робітників у бригаді становить менш як п'ять осіб.
Чи нараховується доплата за керівництво такою бригадою, якщо фактична чисельність працюючих у бригаді менша за передбачену колективним договором та визначену в наказі по підприємству?
ВІДПОВІДЬ: Розмір доплати за керівництво бригадою не змінюється (не зменшується) через тимчасову відсутність членів бригади, пов'язану з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю тощо.
Згідно зі ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та ст.97 КЗпП підприємства госпрозрахункової сфери, в тому числі комунальні, самостійно встановлюють у колективному договорі умови та розміри оплати праці працівників, види та розміри доплат, надбавок, премій тощо з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.
Згідно з додатком 6 до Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки доплата за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) встановлюється диференційовано залежно від числа працівників у бригаді: до 10 осіб - 25%; понад 10 осіб - 35%; понад 25 осіб - 55% місячної тарифної ставки розряду, присвоєного бригадирові.
У випадку, наведеному в листі, наказом по підприємству сформовано бригади з числом працівників у них від п'яти до 15. Розмір доплати бригадирові, не звільненому від основної роботи, за керівництво бригадою залежить від числа працівників у бригаді. Отже, одним з основних критеріїв, від яких залежить розмір доплати, є число працівників у бригаді.
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 11 (783), 21 березня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214