КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Оплата праці соціальних працівників
ПИТАННЯ: Чи потрібно затверджувати штатний розпис територіального центру за спеціальним фондом виходячи з того, що розрахунки до кошторису складаються окремо як за спеціальним, так і за загальним фондом, а чисельність працівників має бути приведена до затвердженого фонду оплати праці за загальним фондом?
Чи можна виплачувати при цьому зарплату лише за рахунок коштів загального фонду та спрямувати кошти, які надійшли до спеціального фонду як оплата за надану послугу, на виплату премії, стимулюючої надбавки чи на покриття витрат, пов'язаних з організацією та наданням послуг?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.13 Типового положення «Про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг)», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. N 1417, умови оплати праці працівників територіальних центрів визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці.
Умови оплати праці працівників установ соціального захисту населення, в тому числі соціальних працівників територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), визначаються відповідно до наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови).
Оплачують працю працівників, у тому числі тих, які надають платні послуги, в межах затвердженого фонду оплати праці, який є обсягом коштів за рахунок фінансування з бюджету та від надання платних послуг тощо, запланованих відповідно до кошторису доходів і видатків бюджетної установи для використання під час розрахунків із заробітної плати.
Щодо видатків на оплату праці, то вони обчислюються та плануються в складі спеціального фонду залежно від обсягу діяльності, проводяться за рахунок цих коштів із застосуванням установлених законодавством норм. При цьому під час планування таких видатків мають бути враховані положення п.23 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2002 р. N 228, відповідно до якого видатки спеціального фонду кошторису за рахунок власних надходжень плануються в такій послідовності: за встановленими напрямами використання, на погашення заборгованості установ з бюджетних зобов'язань за спеціальним та загальним фондом кошторису та на проведення заходів, пов'язаних з виконанням основних функцій, не забезпечених (або частково забезпечених) видатками загального фонду.
При цьому розпорядник бюджетних коштів коригує обсяги взятих бюджетних зобов'язань за загальним фондом кошторису для проведення видатків із цих зобов'язань із спеціального фонду кошторису відповідно до бюджетного законодавства.
Штатна чисельність територіального центру визначається згідно з Типовими штатними нормативами чисельності працівників територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженими наказом Мінпраці України від 10.06.2010 р. N 134.
Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах й організаціях регулюється наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. N 489 «Про затвердження типових форм первинної. облікової документації зі статистики праці». У табелі обліку використання робочого часу робляться відмітки про фактично відпрацьований час.
Так, якщо соціальний робітник у межах свого робочого дня надає платні соціальні послуги, то відповідно в табелі обліку використання робочого часу проставляється встановлена працівникові тривалість робочого дня. Тобто окремий облік робочого часу в цьому разі не ведеться.
Установлення надбавок та виплата премій працівникам установ соціального захисту населення провадиться згідно з Умовами.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
«Праця i зарплата» N 16 (788), 25 квітня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214