КОНСУЛЬТУЄ ЦЕНТРАЛЬНИЙ КОМІТЕТ
ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
Право на надбавку за вислугу років
ПИТАННЯ: Прийнята на роботу 17 травня 1993 р. на посаду медреєстратора організаційно-методичного кабінету ЦРЛ, з 2 січня 2003 р. була переведена на посаду медстатистика інформаційно-аналітичного відділу ЦРЛ, де працюю донині. Маю вищу економічну освіту за фахом «облік та аудит».
У 2000 і 2008 р. проходила курси підвищення кваліфікації медичних статистиків. У 2009 р. була присвоєна перша кваліфікаційна категорія зі спеціальності «медична статистика». Чи маю право на надбавку за вислугу років?
ВІДПОВІДЬ: Порядок виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. N 1418 (далі - Порядок). Відповідно до п.3 Порядку ця надбавка виплачується фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою.
Номенклатурою спеціальностей молодших спеціалістів, затвердженою наказом МОЗ України від 23.11.2007 р. N 742 «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою», передбачено спеціальність «медична статистика», тобто працівники, які працюють на посадах статистиків медичних, мають право на надбавку за вислугу років. Наказом МОЗ України від 25.12.92 р. N 195 затверджено Перелік вищих і середніх навчальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю, згідно з яким фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою (бакалаври та молодші спеціалісти) мають право працювати на посадах статистиків медичних. Крім того, цим наказом надано право працювати на посадах статистиків медичних й фахівцям з вищою економічною, економіко-статистичною, інженерно-економічною і статистичною освітою (п.13 розділу III). Вища освіта за фахом «облік і аудит» належить до економічної освіти, тому Ви як особа з цією освітою маєте право працювати на посаді статистика медичного і відповідно на надбавку за вислугу років.
Керівник закладу несе відповідальність за своєчасне і правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством. Під час установлення факту неправильної оплати праці керівник закладу зобов'язаний ужити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної і матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому (п. 1.10 наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519).
Головний спеціаліст,
Лідія ГАВРИЛЕНКО
«Праця i зарплата» N 16 (788), 25 квітня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214