КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
Відділ нормативів в органах державного управління
Щодо збереження середнього
заробітку за сумісництвом
ПИТАННЯ: Начальник управління (основна посада) працює за сумісництвом доцентом кафедри на 0,5 ставки в цьому самому інституті. У зв'язку з виробничою потребою його як начальника управління направляють у відрядження, термін якого не порушує навчального процесу. Чи має зберігатися середня заробітна плата такого працівника за сумісництвом (як доцента кафедри)?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. N 59 (у редакції наказу від 17.03.2011 р. N 362), на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається на тому підприємстві, що його відрядило. У разі направлення працівника у відрядження одночасно з основної роботи й роботи за сумісництвом середній заробіток зберігається за ним на обох посадах, а видатки для відшкодування витрат на відрядження розподіляються між підприємствами, що направляли працівника у відрядження, за згодою між ними.
Слід зазначити, що Законом України від 19.04.2011 р. N 3231-VI «Про внесення змін до статті 121 Кодексу законів про працю України» до ст. 121 КЗпП, якою встановлено гарантії і компенсації під час службових відряджень, унесено зміни, згідно з якими працівникам, направленим у службове відрядження, оплачують виконану роботу відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати не може бути нижчим від середнього заробітку (відповідно до попередньої редакції цієї статті за відрядженим працівником зберігався середній заробіток).
Тому, якщо працівника, який за основною посадою та за сумісництвом працює в одній організації, направляють у відрядження для виконання обов'язків за основною посадою, такому працівникові оплачують працю тільки за основною посадою.
Начальник відділу,
Алла БРОДЕЦЬКА
«Праця i зарплата» N 17 (789), 8 травня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214