КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент фінансово-ресурсного забезпечення
Про оплату часу чергування в стаціонарі
ПИТАННЯ: Чи оплачується і в якому розмірі час чергування лікарів згідно з наказом головного лікаря у стаціонарів суботу?
Чи має право головний лікар чергувати в стаціонарі, якщо він працює на одну ставку головного лікаря та 0,25 ставки лікаря по спеціальності в межах робочого часу, а також видавати на себе наказ, якщо їде на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії, і відповідно покладати обов'язки головного лікаря на інших лікарів?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.5.2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 р. N 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови) чергування в стаціонарах проводиться за рахунок місячної та понадмісячної норми робочого часу працівника. Залучають до чергувань лікарів амбулаторно-поліклінічних підрозділів лікувальних закладів за їхньої згоди та відповідно до чинного законодавства про працю.
Лікарі та фахівці з базовою і неповною вищою медичною освітою можуть залучатися (за їхньої згоди) до чергувань понад місячну норму робочого часу без обіймання штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.
У цьому разі оплата роботи, яка виконується в робочі дні тижня, проводиться понад оклад, а у вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (ст.106 і 107 КЗпП).
Чергування в нічний час додатково оплачується в розмірах, установлених п. 3.2 розділу 3 цих Умов. У разі продовження працівником роботи внаслідок неявки працівника, якого він замінює, до моменту закінчення зміни та за неможливості замінити його іншцм працівником проводиться оплата фактично відпрацьованих годин як роботи в надурочний час (ст. 106 КЗпП).
Чергування понад місячну норму робочого часу не є сумісництвом.
Годинні та денні ставки, передбачені цим пунктом, визначаються виходячи з посадового окладу, встановленого з урахуванням підвищень (12 гр. тарифікаційного списку працівників).
Відповідно до ст.61 КЗпП у закладах охорони здоров'я на роботах, пов'язаних з наданням медич'ної допомоги населенню, як правило, застосовується щомісячний облік робочого часу. У закладах охорони здоров'я тривалість нічної роботи дорівнює денній і становить до 12 годна зміну. Призначати працівника на роботу протягом двох змін поспіль забороняється. Графіки змінності доводяться до відома працівника, як правило, не пізніше ніж за один місяць до їхнього введення. За рішенням трудового колективу дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до 24 год (крім водіїв санітарного транспорту). У кожному конкретному випадку питання встановлення тому чи іншому працівникові тривалості робочої зміни до 24 год має вирішуватися лише за згоди працівника і профспілкового органу закладу охорони здоров'я.
Працівники чергують по змінах рівномірно. Перехід з однієї зміни до іншої має відбуватись, як правило, через кожен тиждень у години, визначені графіками змінності.
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) (наказ МОЗ України від 18.12.2000 p. N 204-о «Про затвердження Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку»).
Оплата чергування (в тому числі й керівним працівникам закладу охорони здоров'я) погодження організацією вищого рівня не потребує.
Оформлення рішення щодо відрядження керівника закладу, в тому числі направлення до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки, проводиться відповідно до регламенту та інструкції з діловодства місцевої державної адміністрації.
Анжела КУПЛІВАНЧУК,
начальник відділу
«Праця i зарплата» N 18 (790), 16 травня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214