КОНСУЛЬТЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент ринку праці та зайнятості
Про професійне навчання кадрів
на підприємстві
ПИТАННЯ 1: Чи правомірно адміністрація підприємства видала свідоцтво про освіту недержавного зразка? Чи буде таке свідоцтво і відповідні записи в трудовій книжці підставою для оплати праці робітникові на іншому підприємстві за оформленим таким чином рівнем його кваліфікації?
ПИТАННЯ 2: Які програми професійного навчання (централізовані чи локальні) мають бути на підприємстві для реалізації п. 10 випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників щодо підвищення розряду?
ПИТАННЯ 3: Чи можуть бути чинними орієнтирами для відповідних норм колек тивного договору положення щодо процедури присвоєння та підвищення розрядів п. 10 випуску 1 ЄТКД з урахуванням змін, затверджених Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 31.01.85 р. N 31/3-30 ?
ВІДПОВІДЬ 1: Згідно із Законом України «Про професійно-технічну освіту» (ст.3), наказом Мінпраці та МОН України від 26.03.2001 р. N 127/151 «Про затвердження Положення про професійне навчання кадрів на виробництві» (розділ 3) особа, яка не має робітничої кваліфікації, може її здобути через професійну підготовку безпосередньо на виробництві або в професійно-технічних навчальних закладах, на підприємствах, в організаціях, установах, які в установленому порядку отримали ліцензію на надання відповідних освітніх послуг.
Ураховуючи зазначене, особи, які пройшли індивідуальне або курсове навчання за професіями, мають пройти кваліфікаційну атестацію, після успішного проходження якої присвоюється кваліфікація «кваліфікований робітник» з набутої професії відповідного розряду (категорії) та видається свідоцтво про присвоєння робітничої кваліфікації, зразок якого затверджується Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.3.5 Положення про професійне навчання кадрів на виробництві, затвердженого наказом Мінпраці та МОН України від 26.03.2001 р. N 127/151, зареєстрованим у Мін'юсті України 06.04.2001 р. за N 315/5506, запис у трудовій книжці працівника роблять на основі документів державного зразка про здобутий кваліфікаційний рівень з відповідної професії.
Слід зазначити, що з метою вдосконалення організації професійного навчання працівників безпосередньо в роботодавця Законом України від 12.01.2012р. N 4312 «Про професійний розвиток працівників» передбачено можливість проведення підприємствами, організаціями, установами неформального професійного навчання працівників. Здійснення такого навчання не передбачає видачі документа державного зразка та відповідно не підлягає ліцензуванню. Законом передбачено запровадження механізму підтвердження набутої робітничої кваліфікації.
Нині розробляється Порядок підтвердження неформального професійного навчання.
Функції щодо організації підтвердження результатів неформального професійного навчання працівників Законом покладено на державну службу зайнятості, для чого у її складі буде створено центри визнання результатів неформального професійного навчання. Результати такого навчання підтверджуватимуться документом установленого зразка про присвоєння або підвищення робітничої кваліфікації.
ВІДПОВІДЬ 2: Потребу в підвищенні кваліфікації кадрів у професійно-кваліфікаційному розрізі визначають суб'єкти господарювання.
Слід зазначити, що суб'єкти господарювання розробляють до вимог виробництва робочі навчальні плани з професій та робочі навчальні програми з навчальних предметів на основі типових навчальних планів і типових навчальних програм і державних стандартів з конкретних професій та забезпечують їхнє виконання в повному обсязі та на належному рівні. Робочі навчальні плани та програми розробляються та затверджуються для виробничо-технічних курсів - суб'єктами господарювання на основі державних стандартів з конкретних професій або типових навчальних планів та програм, успішне закінчення яких є умовою для присвоєння робітникам вищого кваліфікаційного розряду (класу, категорії, групи) та професійного зростання.
Тривалість та зміст підвищення кваліфікації робітників визначаються робочими навчальними планами та програмами.
ВІДПОВІДЬ 3: Пунктом 10 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХПП, випуск 1, розділ 2) визначено, що кваліфікаційні розряди підвищуються тим робітникам, які успішно виконують професійні завдання та обов'язки, норми праці і вимоги робітничої інструкції та пройшли відповідне професійне навчання. Присвоюють та підвищують кваліфікаційні розряди робітникам кваліфікаційні комісії під час кваліфікаційної атестації.
Головний спеціаліст
Юлія КОВКРАК
«Праця i зарплата» N 19 (791), 23 травня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214