КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту заробітної плати та умов праці
Про обчислення середньої
заробітної плати
ПИТАННЯ 1: У липні 2011 p. працівникові підприємства було нараховано премію за II квартал у розмірі 3000 грн. У вересні він був у відпустці і згідно з наказом йому мало бути виплачено допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної зарплати. Робочі дні в липні і серпні працівником відпрацьовано повністю. У якому розмірі включається ця премія до розрахунку середньої зарплати для виплати такої допомоги?
ВІДПОВІДЬ 1: Якщо квартальна премія виплачена в липні, а розрахунок середньої заробітної плати для нарахування допомоги на оздоровлення проведений у вересні, то в розрахунку мали враховувати 2/3 суми квартальної премії (1/3 суми премії до заробітної плати липня і 1/3 суми премії до заробітної плати серпня).
Обчислення середньої заробітної плати для нарахування матеріальної допомоги провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок), виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують місяцю надання матеріальної допомоги.
Виплати, що включаються в розрахунок середньої заробітної плати в усіх випадках ії збереження, визначені п.3 Порядку, до них належать: основна заробітна плата; доплати і надбавки; премії постійного характеру, винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років; індексація тощо.
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, для обчислення середньої заробітної плати за останні два календарних місяці включаються в заробіток у частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.
Отже, премії за квартал будуть ураховуватись як 1/3 суми квартальної премії до кожного місяця розрахункового періоду (два місяці), якщо згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату ця премія була виплачена в якомусь із місяців розрахункового періоду.
ПИТАННЯ 2: Чи враховуються під час обчислення середнього заробітку для виплати компенсації за невикористану відпустку такі премії: за виконання окремих доручень, у тому числі за підсумками проведення конференцій, симпозіумів, форумів тощо; до професійних свят; за проведення урочистих подій; за участь у підготовці до опублікування колективних монографій; за високий рівень організації та проведення різноманітних заходів, спрямованих на національно-патріотичне, морально-етичне та трудове виховання студентів?
ВІДПОВІДЬ 2: Згідно з п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р, N 100 (далі - Порядок), до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, передбачених Порядком, належать, зокрема, премії постійного характеру.
Одноразові виплати, в тому числі і премії одноразового характеру, згідно з п.4 Порядку під час обчислення середньої заробітної плати не враховуються.
Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» підприємствам надано право самостійно вирішувати питання преміювання працівників розробленням положення про преміювання, в якому визначаються коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники, умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій кожній категорії працівників.
Якщо положенням передбачено, що премії виплачуються щомісяця, щокварталу, два рази на рік (піврічні), то вони враховуються під час обчислення середньої заробітної плати.
Якщо премії відповідно до положення віднесені до одноразових премій за виконання окремих доручень, то вони не будуть ураховуватися під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження.
Премії за виконання окремих доручень, до професійних свят, за проведення урочистих подій тощо належать до одноразових премій.
ПИТАННЯ 3: Підприємство несвоєчасно виплатило суми остаточного розрахунку кільком працівникам під час звільнення. Ці працівники звернулися в центр зайнятості за місцем проживання, стали на облік і отримали статус безробітного з виплатою допомоги по безробіттю. У період одержання допомоги по безробіттю працівники звернулися з вимогою до підприємства про виплату середнього заробітку за весь час затримання розрахунку за ст.117 КЗпП.
Чи повинно підприємство виплатити працівникам середню зарплату за затримання розрахунку; якщо так, то за який пріод: за весь час затримання розрахунку до дня фактичного розрахунку чи до моменту взяття працівника на облік службою зайнятості як безробітного?
ВІДПОВІДЬ 3: Згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КЗпП, за відсутності спору про їхній розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримання до дня фактичного розрахунку.
При цьому ніяких винятків чи обмежень цієї норми законодавством не передбачено.
До 2006 р. ч.3 ст.117 КЗпП визначалось якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане до іншої роботи, розмір зазначеної ч.1 цієї статті компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи.
Проте ця частина була вилучена на підставі Закону України від 20.12.2005 p. N 3248-IV «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України».
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 23 (795), 20 червня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214