КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо тривалості робочого часу та відпусток організаторів
культурно-дозвіллєвої діяльності
ПИТАННЯ: Чи правомірно установлено тривалість робочого часу для організаторів культурно-дозвіллєвої діяльності:
- у територіальних центрах - 24 год на тиждень;
- у психоневрологічних інтернатах - 36 год на тиждень;
- у дитячих будинках-інтернатах системи соціального захисту населення - 24 год на тиждень?
Чи можна надавати організаторам культурно-дозвіллєвої діяльності територіального центру додаткову відпустку тривалістю 25 календарних днів ?
Який розряд за Єдиною тарифною сіткою потрібно встановлювати організаторам культурно-дозвіллєвої діяльності, які працюють: у територіальних центрах, психоневрологічних інтернатах, дитячих будинках-інтернатах системи соціального захисту населення, враховуючи, що посада культорганізатора не зазначена в третьому розділі «Охорона здоров'я, соціальний захист населення» додатка 2?
ВІДПОВІДЬ: Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. N 963, посаду «культорганізатор» віднесено до посад педагогічних працівників.
Скорочена тривалість робочого часу педагогічних працівників закладів та установ соціального захисту населення встановлена наказом Мінпраці України від 12.02.2007 р. N 44 «Про встановлення тривалості роботи та педагогічного навантаження для окремих категорій працівників закладів та установ соціального захисту населення», зареєстрованим у Мін'юсті України 20.02.2007 р. за N 152/13419 (далі - наказ N 44).
Згідно з пп.1.4 п. 1 наказу N 44 педагогічне навантаження для культорганізатора має становити 24 год на тиждень.
Педагогічне навантаження встановлено виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хв) на ставку заробітної плати (посадовий оклад). Тобто робочий час педагогічних працівників, у тому числі культорганізатора, не обмежується лише педагогічним навантаженням. Час, упродовж якого культорганізатор планує і розробляє тематичні програми, вивчає досвід проведення дозвілля, складає кошторис видатків на проведення заходів, удосконалює свій професійний рівень тощо, також включається в робочий час. Робочий час, який витрачається на виконання цієї роботи, жодними документами не внормовано.
Отже, робочий час культорганізатора має визначатися виходячи з обсягу його навчальних, методичних й організаційних обов'язків, відображених в індивідуальному робочому плані.
Згідно з п.4 наказу N 44 для працівників, які працюють у закладах (структурних підрозділах) на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого тижня відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня».
Так, відповідно до розділу 32 «Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога» цього Переліку культорганізаторам, які працюють у психіатричних (психоневрологічних), геріатричних, нейрохірургічних, наркологічних лікувально-профілактичних установах та закладах, відділеннях, палатах, та кабінетах, установах (відділеннях) соціального захисту населення психоневрологічного та геріатричного типу, а також у дитячих будинках-інтернатах для розумово відсталих дітей та дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки, тривалість робочого тижня має становити 36 год.
Щодо тривалості щорічної додаткової відпустки, то згідно зі ст.8 Закону України «Про відпустки» окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290.
Розділом XVII «Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога» додатка 2 до названого Списку культооганізаторам, які працюють у дитячих будинках-інтернатах для розумово відсталих дітей та дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки, а також у психіатричних (психоневрологічних), геріатричних, нейрохірургічних, наркологічних лікувально-профілактичних установах та закладах, відділеннях, палатах, та кабінетах, а також установах (відділеннях) соціального захисту населення психоневрологічного та геріатричного типу, передбачено надання щорічної додаткової відпустки тривалістю до 25 календарних днів.
Слід зазначити, що конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Згідно з п.6 і 7 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. N 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за N 57/2497 (із змінами), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
У розрахунок часу, що дає право працівникові на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня. встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Оплачують працю працівників установ соціального захисту населення відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України й Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 р. N 308/519.
Посадові оклади організаторів культурно-дозвіллєвої діяльності, які працюють в установах соціального захисту населення, визначаються згідно з пп.4 п.2.2.21 цих Умов (інші фахівці) за 6-8 тарифними розрядами ЄТС залежно від наявної категорії.
Тетяна СТАШКІВ,
начальник відділу
Віталіна КОРКУШКО,
головний спеціаліст
«Праця i зарплата» N 24 (796), 27 червня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214