КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Про атестацію робочих місць
ПИТАННЯ: Чи повинен департамент праці та соцполітики міськради інформувати обласне управління державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України, якщо на підприємстві не проводиться атестація робочих місць зі шкідливими та важкими умовами праці через відсутність обсягу робіт для працівників, що не дає можливості провести лабораторні дослідження, норма часу роботи в шкідливих умовах праці не виконується, а також про надання працівникам пільг та компенсацій, передбачених законодавством?
ВІДПОВІДЬ: Інформування органів Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки з питань, перелічених у Вашому листі, законодавством не передбачене.
Згідно зі ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та п.11 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N 442, контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах та в організаціях, правильністю застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, інші пільги та компенсації за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, покладається на органи Державної експертизи умов праці.
Відповідно до Положення про Державну експертизу умов праці, затвердженого постановою Ради Міністрів України від 01.12.90 р. N 357 (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 11.04.2002 р. N 497), працівники цієї служби зобов'язані: забезпечувати якісне проведення експертизи умов праці та об'єктивність її результатів; надавати методичну допомогу підприємствам в оцінці умов праці з метою правильного встановлення пільгових пенсій і надання додаткових відпусток; через профспілкові комітети підприємств доводити до відома трудових колективів результати експертизи умов праці; інформувати керівників підприємств, а за потреби вищі органи управління про виявлені порушення порядку встановлення пільгових пенсій і надання додаткових відпусток для вжиття заходів щодо їхнього усунення, вносити пропозиції про притягнення винних до відповідальності; аналізувати Практику застосування списків виробництв, професій, посад і показників, за якими встановлюються пільгові пенсії та надаються додаткові відпустки, і вносити пропозиції щодо їхнього удосконалення; надавати органам, що призначають та виплачують пенсії, висновок про підтвердження (скасування) права працівників на пенсію за віком на пільгових умовах.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
«Праця i зарплата» N 24 (796), 27 червня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214