КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Запровадження підсумованого обліку
робочого часу
ПИТАННЯ: Чи правомірним буде запровадження для посадових осіб місцевого самоврядування, зокрема державних адміністраторів відділу споживчого ринку управління розвитку підприємницької діяльності, підсумованого обліку робочого часу відповідно до ст. 61 КЗпП з метою видачі документів дозвільного характеру у вихідні та святкові дні?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.20 Закону України «Про державну службу» тривалість робочого часу державних службовців визначається відповідно до законодавства про працю з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом.
Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника органу, в якому вони працюють, з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно До чинного трудового законодавства.
Постановою Кабінету Міністрів України від 10.12.93 р. N 1010 «Про тривалість робочого дня для працівників органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування» рекомендовано міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, місцевим державним адміністраціям, органам місцевого самоврядування встановити для працівників апарату таку тривалість роботи по днях тижня: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хв, п'ятниця - 7 год, вихідні дні - субота і неділя.
Оскільки встановлення такого режиму роботи має рекомендаційний характер, органи виконавчої влади за службової потреби, зумовленої специфікою та особливостями роботи, можуть установлювати інший режим роботи за дотримання норм ст.50 - 53, 67 і 73 КЗпП.
Згідно зі ст.50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 год на тиждень.
Якщо за умовами роботи не може бути дотримано встановленої для відповідної категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, за ст.61 КЗпП допускається за погодженням з профспілковим комітетом установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст.50 і 51). Обліковий період може становити місяць, квартал, півріччя, рік.
Умови та порядок застосування підсумованого обліку робочого часу викладено в Методичних рекомендаціях щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці України від 19.04.2006р. N 138.
Водночас постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) оплачувати роботу державних службовців (посадових осіб місцевого самоврядування) в нічний час, вихідні та святкові дні не передбачено.
Оплата роботи в нічний час, вихідні та святкові дні провадиться згідно з нормами КЗпП.
Головний спеціаліст
Віталіна КОРКУШКО
Начальник відділу,
Тетяна СТАШКІВ
«Праця i зарплата» N 25 (797), 4 липня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214