КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Про проведення позачергової
атестації та доплату за шкідливі умови
ПИТАННЯ: Якщо змінюються назви посад згідно зі штатним розписом (працівник як виконував, так і виконує ту саму роботу, умови праці його не змінилися), чи потрібно проводити переатестацію такої посади?
Як бути з нарахуванням доплати за шкідливі умови праці та з підтвердженням спецстажу за Списком N 2 та звітом до Пенсійного фонду згідно з чинними інструкціями? Яким первинним документом підтвердити облік робочого часу для нарахування доплати за роботу в шкідливих умовах праці? Чи є табель обліку робочого часу підтвердним документом для нарахування доплати за шкідливі умови праці?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N 442, атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству у строки, передбачені колективним договором, але не рідше від одного разу на п'ять років.
Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці (через зміни в організації виробництва, робочого місця, заміни устаткування, використовуваних матеріалів, засобів колективного захисту тощо) з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів державної експертизи умов праці з участю установ санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я.
Згідно з п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N 58, відомості про найменування роботи, професії або посади вносяться відповідно до Класифікатора професій.
Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати назві професії, посади, зазначеної в Списках N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Оскільки визначення права працівників на пільги та компенсації (у тому числі й доплати) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці залежить від часу зайнятості їх на роботах і в умовах, що дають право на відповідні пільги і компенсації, потрібною умовою для правильності їхнього встановлення є персоніфікований облік робочого часу.
Облік часу, відпрацьованого працівником (з кожному виду робіт), ведеться власником або уповноваженим ним органом і фіксується у відповідних облікових документах - табелях обліку робочого часу, журналах тощо.
Відповідно до Положення про Державну експертизу умов праці, затвердженого постановою Ради Міністрів УРСР від 01.12.90 р. N 357 (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 11.04.2002 р. N 497), державний контроль за наданням працівникам пільг та компенсацій за роботу із шкідливими і важкими умовами праці покладено на органи Державної експертизи умов праці.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
«Праця i зарплата» N 29 (801), 1 серпня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214