КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про врахування одноразової винагороди
ПИТАННЯ: У серпні 2011 р. працівникам підприємства було виплачено винагороду за сумлінну працю та якісне і вчасне виконання виробничих завдань за підсумками роботи в І півріччі 2011 р.
Чи враховується і в якому місяці така винагорода під час обчислення середньоденного заробітку для оплати часу відпусток?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.3 Порядку, до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, належать, зокрема, премії постійного характеру.
Одноразові виплати, в тому числі премії, які мають одноразовий характер, згідно з п.4 Порядку під час обчислення середньої заробітної плати не враховуються.
Підприємствам надано право самостійно вирішувати питання преміювання працівників через розробку положення про преміювання (ст. 15 Закону України “Про оплату праці”).
У положенні про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники, умови, розмір, а також періодичність нарахування премій по кожній категорії працівників.
Якщо премії, які виплачувались, відповідно до положення віднесені до одноразових премій за виконання окремих доручень, то їх не ураховуватимуть під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження.
Якщо положенням передбачено, що премії виплачуються щомісяця, щоквартально, два рази на рік (піврічні), то вони враховуються під час обчислення середньої заробітної плати.
Отже, якщо премія за підсумками роботи за півріччя проходить згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату в якомусь із місяців розрахункового періоду, то в разі обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток буде враховуватися вся cума цієї премії.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
“Праця і зарплата” № 31 (803), 15 серпня 2012 р.
Передплатний індекс: 30214