КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент фінансово-ресурсного забезпечення
Умови й оплата праці працівників закладів охорони здоров'я
ПИТАННЯ: У стаціонарі працівник відпрацював місячну норму робочого часу - 154 год. На період відпустки іншого працівника він ще відпрацював 43 год. Чи потрібно йому виплачувати надбавку за вислугу років згідно з постановою Кабміну від 29.12.2009 р. № 1418 за період відпустки?
Чи зараховується лікарю до стажу, що дає право на надбавку за вислугу років, період роботи під час навчання (з 15 серпня до 30 листопада 1983 р.) лаборантом на 0,5 ставки та начальником медпункту (з 18 травня 1990 до 10 жовтня 1992 р.) військової кафедри при медінституті?
У районній лікарні 15 ліжок педіатричного відділення. Згідно зі штатним нормативом - 0,75 ставки лікаря-педіатра відділення, одна посада районного педіатра та дві посади дільничного лікаря-педіатра поліклініки. Чи можна залучати до чергування вдома лікарів-педіатрів?
У поліклінічному відділенні лікар-фтизіатр веде амбулаторне приймання хворих на туберкульоз за сумісництвом на 0,5 ставки. Стаж роботи - шість років. Сестра медична працює один рік шість місяців. Скільки відсотків нараховувати до посадового окладу за шкідливі умови праці відповідно до наказу МОЗ України від 23.12.2011 р. № 950?
ВІДПОВІДЬ: Надбавка за вислугу років медичним працівникам державних і комунальних закладів охорони здоров'я встановлюється в порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я» (із змінами, далі - Порядок № 1418).
Надбавка за вислугу років виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час за основним місцем роботи та сумісництвом (п.7 Порядку № 1418). тобто за всі Фактично відпрацьовані години.
До стажу роботи, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включається, зокрема:
час роботи в державних та комунальних закладах охорони здоров'я України, СРСР і союзних республік СРСР на посадах лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, визначених п.3 Порядку № 1418;
час роботи в будь-яких державних та комунальних установах, закладах та організаціях незалежно від підпорядкування на посадах, визначених п.3 Порядку № 1418, за умови, що оплачують працю таких працівників відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я;
час строкової військової служби, якщо працівник до призову на військову службу працював на посадах лікарів і фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, визначених п.3 Порядку № 1418, у державних та комунальних закладах охорони здоров'я, і впродовж трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу проїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу на одну із зазначених посад у державному або комунальному закладі охорони здоров'я;
час військової служби, служби в органах і підрозділах цивільного захисту, служби в Держспецзв'язку, служби в підрозділах Держспец-трансслужби, служби осіб рядового і начальницького складу на зазначених п.3 Порядку № 1418 посадах у Збройних силах, інших військових формуваннях та правоохоронних органах України і колишнього СРСР (зміни внесені до Порядку № 1418 постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2012р. №23).
Постанова № 23 набрала чинності з 25 січня 2012 р. Отже, з цієї дати набирають чинності названі зміни.
Ураховуючи норми п.9 Порядку № 1418 проте, що встановлення надбавки за вислугу років або зміна її розміру проводиться з початку місяця, наступного за місяцем роботи, в якому виникло таке право, за наявності потрібного стажу названим категоріям працівників, у яких виникло пра-во на зміну розміру надбавки з урахуванням стажу військової служби, така надбавка (зміна її розміру) має бути встановлена з 1 лютого 2012 р.
Відповідно до п. 5.2 наказу Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови) чергування в стаціонарах провадиться за рахунок місячної та понадмісячної норми робочого часу працівника. Залучення до чергувань лікарів амбулаторно-поліклінічних підрозділів лікувальних закладів проводиться за їхньої згоди та відповідно до чинного законодавства про працю.
Лікарі та фахівці з базовою і неповною вищою медичною освітою можуть залучатися за їхньої згоди до чергувань понад місячну норму робочого часу без обіймання штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.
У такому разі оплата роботи, яка виконується в робочі дні тижня, проводиться понад оклад, a v вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (ст.106 і 107 КЗпП).
Чергування в нічний час додатково оплачується в розмірах, установлених п.3.2 розділу 3 Умов. У разі продовження працівником роботи через неявку працівника, якого він замінює, до моменту закінчення зміни та за неможливості замінити його іншим працівником проводиться оплата фактично відпрацьованих годин як роботи в надурочний час (ст. 106 КЗпП).
Чергування понад місячну норму робочого часу не є сумісництвом.
Годинні та денні ставки, передбачені цим пунктом, визначаються виходячи з посадового окладу, встановленого з урахуванням підвищень (12 графа тарифікаційного списку працівників).
Надбавка за тривалість безперервної роботи встановлюється в порядку, затвердженому п. 4.1.1 Умов.
Згідно з п. 4.1.3 (4) Умов стаж безперервної роботи зберігається лише в разі зарахування на роботу в заклади (підрозділи) і на посади, що передбачені п.4.1.1 і дають право на надбавку за тривалість безперервної роботи, зокрема, не пізніше від одного місяця з дня звільнення із закладів (підрозділів) за власним бажанням (з поважної причини) або не пізніше від трьох тижнів у разі звільнення за власним бажанням (без поважних причин); у разі виходу на пенсію за віком та у зв'язку з інвалідністю, якщо переходу на пенсію безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах), на посадах, зазначених п.4.1.1 Умов.
Перелік посад працівників спеціалізованих закладів охорони здоров'я, які провадять діагностику туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на туберкульоз, та порядок установлення названих підвищень і надбавок затверджено Умовами (із змінами від 19.07.2011 р. № 284/424).
Перелік спеціалізованих закладів охорони здоров'я та структурних підрозділів закладів охорони здоров'я, які провадять діагностику туберкульозу та надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на туберкульоз, затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України від 16.07.2009 р. № 514, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 09.09.2009 р. За № 842/16858.
Перелік структурних підрозділів протитуберкульозних закладів з високим ступенем ризику інфікування та захворювання на туберкульоз визначається пп.3.4 п. III Стандарту інфекційного контролю за туберкульозом в лікувально-профілактичних закладах, місцях довгострокового перебування людей та проживання хворих на туберкульоз, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 18.08.2010 р. № 684, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 10.09.2010 р. за № 803/18098.
Отже, під час установлення названих підвищень та надбавок працівникам спеціалізованих закладів охорони здоров'я, які провадять діагностику туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на туберкульоз, слід керуватися названими переліками закладів охорони здоров'я та структурних підрозділів закладів охорони здоров'я.
Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та розмірів доплат і надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі заступника керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головного бухгалтера, працівника по кадрах, голови профспілкового комітету та інших осіб, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу.
Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується чинними умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.
Порядок роботи тарифікаційної комісії визначається головою комісії.
Тарифікаційний список переглядається щороку, є документом для складання штатного розпису, додається до нього і підписується всіма членами комісії.
Конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов'язків та обсягу роботи в шкідливих та важких умовах праці.
Начальник відділу,
Анжела КУПЛІВАНЧУК
“Праця і зарплата” № 36 (806), 26 вересня 2012 р.
Передплатний індекс: 30214