Щодо права на безплатну путівку до
санаторно-курортного закладу
працівником підприємства
ПИТАННЯ: Я працюю на підприємстві і хочу скористатися можливістю отримати безплатну путівку до санаторно-курортного закладу. Чи маю я на це право?
ВІДПОВІДЬ: Таке право мають застраховані особи. Наймані працівники підприємств, із заробітної плати яких утримуються та перераховуються страхові внески на користь Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі - Фонд), належать до категорії застрахованих осіб. Тому вони мають право на отримання путівки, вартість якої компенсується Фондом згідно з Порядком, затвердженим постановою правління Фонду № 12 від 25.02.2009 р.
Страхувальникам заборонено видавати путівки особам, які не працюють на підприємстві, за винятком путівок, що виділяються для членів сім’ї застрахованої особи. Працівник підприємства має право отримати путівку до санаторно-курортного закладу для дітей на самостійне лікування дитини або отримати путівку для спільного санаторно-курортного лікування із членами його сім’ї.
Одержувачами путівки можуть бути:
один із членів подружжя, із яким застрахована особа перебуває у шлюбі, який працює як на даному підприємстві, так і в іншому місці. Якщо чоловік (дружина) працює на іншому підприємстві, то йому (їй) слід узяти довідку зі свого місця роботи про те, що він (вона) не користувався (не користувалася) путівкою за рахунок коштів Фонду протягом календарного року;
діти застрахованих осіб віком від 4 до 18 років;
член сім’ї (чоловік/дружина або дитина), який навчається у ВНЗ з денною формою навчання (при цьому необхідна довідка з ВНЗ про те, що він не користувався путівкою за рахунок коштів Фонду протягом календарного року).
Застрахованому співробітнику може бути виділено від Фонду не більше однієї путівки на санаторно-курортне лікування на рік.
При виділенні путівки в одномісний номер розмір часткової оплати для застрахованих осіб становитиме 50 % вартості путівки, а у двомісний - 20 %. Якщо путівка виділяється одному з батьків для лікування дитини, то часткова оплата путівки становитиме 10 %. Якщо дітей у супроводі дорослого буде двоє, то путівка буде безплатною. Путівки для дітей до дитячих оздоровчих установ для їх самостійного лікування видаються застрахованій особі за 10 % її вартості.
Для того, щоб скористатися правом на санаторно-курортне лікування, працівник повинен подати заяву до комісії із соціального страхування на підприємстві і Довідку на отримання путівки на санаторно-курортне лікування за формою № 070/о (затверджена наказом МОЗ № 302 від 27.12.1999 р., у редакції наказу МОЗ № 288 від 30.04.2009 р.) від лікуючого лікаря. Заява пишеться на ім’я голови комісії, у ній обов’язково вказується профіль лікування та строки.
Виділення путівки працівнику оформляється протоколом комісії із соціального страхування. У протоколі вказується: кому та на який строк виділено путівку; її фактична вартість і процент часткової оплати путівки застрахованою особою. Тільки після оплати працівником часткової вартості путівки та пред’явлення квитанції прибуткового касового ордера путівка видається працівнику на руки. Після повернення із санаторію працівник зобов’язаний подати страховику зворотний талон путівки з підписом і печаткою керівника санаторію. Цей документ є підтвердженням того, що виділене Фондом соціальне забезпечення було використане за призначенням. Відсутність зворотного талона загрожує підприємству неприйняттям путівки до зарахування та штрафами з боку Фонду.
Якщо виникла необхідність перенести строк путівки на інші дати, то такі зміни необхідно заздалегідь письмово погоджувати з керівництвом санаторно-курортного закладу. Лист готується у 2-х екземплярах, один екземпляр залишається в санаторії, а інший із підписом і печаткою про узгодження дати заїзду зберігається на підприємстві разом із протоколом комісії із соціального страхування про видачу такої путівки.
К.І.Дубініна,
юрист
Газета "Юрист консультує", 27/2012, 30.09.2012
Державне підприємство "Державне спеціалізоване видавництво "Україна"