КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо професійної підготовки
ПИТАННЯ 1: Чи є мінімальний термін відпрацювання на підприємстві після закінчення навчання за набутою під час навчання професією? Чи можна визначити такий термін, наприклад 10 років?
ПИТАННЯ 2: Яким вимогам має відповідати навчальний заклад для того, щоб мати змогу укладати відповідні договори? Які встановлено вимоги до акредитації, організаційно-правової форми навчального закладу тощо?
ПИТАННЯ 3: Чи є законодавчо встановлений штраф за припинення робітником професійного навчання без поважної причини?
Чи можна встановлювати як одну з умов договору за припинення робітником професійного навчання без поважної причини штраф у розмірі, більшому за вартість навчання?
ВІДПОВІДЬ 1: Згідно з Примірним порядком укладання суб'єктами господарювання договорів щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників роботодавець має право відповідно до положень колективного договору визначати додаткові умови направлення працівника на навчання, зокрема мінімальний термін роботи на підприємстві після закінчення навчання за набутою під час навчання професією чи спеціальністю (п.1.7 Порядку). Слід зазначити, що укладанню договору передує процедура проведення переговорів. Зокрема, п.2.3 цього Порядку передбачено, що договір вважається укладеним, якщо сторони досягли згоди з усіх пунктів і належно його оформили.
ВІДПОВІДЬ 2: Підприємство має право укладати договори з навчальними закладами, підприємствами, установами незалежно від форм власності та підпорядкування.
Згідно, з нормами законодавства з питань освіти підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації з присвоєнням відповідного кваліфікаційного рівня здійснюють навчальні заклади, підприємства, установи, організації, які мають ліцензію на право надання освітніх послуг.
У разі організації підвищення кваліфікації, яке не передбачає підвищення розряду (класу, категорії), наявність у навчального закладу, підприємства, установи, організації ліцензії на право надання освітніх послуг не обов'язкова.
ВІДПОВІДЬ 3: Згідно з Примірним порядком укладання суб'єктами господарювання договорів щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників договір вважається укладеним, якщо сторони досягли згоди з усіх пунктів і належно його оформили (п.2.3 Порядку). До договору з працівниками обов'язково додається кошторис, у якому визначається розмір витрат на професійне навчання працівників та графік фінансування навча'ння працівників (п.3.4 Порядку).
Усі документи, що стосуються фінансових розрахунків, у тому числі й додатки до кошторису витрат, мають бути підписані розпорядником фінансів (керівником чи заступником керівника) і головним бухгалтером.
Начальник відділу,
Ольга ВАКУЛЕНКО
«Праця i зарплата» N 38 (810), 17 жовтня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214