КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту заробітної плати та умов праці
Про доплату за виконання
обов'язків тимчасово відсутнього
працівника
ПИТАННЯ 1: Провідному інженерові (за його згоди) заплановано доручити виконання додаткових обов'язків інженера другої категорії, відсутнього у зв'язку з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У такому разі слід застосувати доплату за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, зважаючи на різний кваліфікаційний рівень посад, чи доплату за суміщення професій (посад)?
ПИТАННЯ 2: У штатному розписі підприємства відсутня штатна одиниця заступника начальника виробничого відділу, а його обов'язки в разі хвороби або відпустки на підставі наказу виконує інженер першої категорії з виплатою різниці між його посадовим окладом і посадовим окладом начальника відділу.
Чи потрібно це відображати в посадовій інструкції інженера першої категорії?
ВІДПОВІДЬ 1: У випадку, викладеному в листі, провідному інженерові можна встановити доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери визначені постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
За пунктом 3 цієї постанови провадиться доплата працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників.
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника має місце, коли працівник підприємства разом із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує обов'язки іншого, тимчасово відсутнього працівника (ст.105 КЗпП).
Характерні особливості виконання працівником додатковим обов'язків такі:
працівник виконує покладені на нього додаткові функції без звільнення від основної роботи, передбаченої трудовим договором;
виконання додаткових обов'язків відбувається впродовж робочого дня (зміни) з урахуванням нормальної тривалості робочого часу, встановленої КЗпП;
виконання додаткових обов'язків припускає заміну працівника, тимчасово відсутнього через хворобу, відпустку, відрядження та з інших причин, якщо за ним зберігається місце роботи (посада).
ВІДПОВІДЬ 2: У разі тимчасового замісництва, тобто виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, якщо це викликано виробничою потребою, працівником, який працює на тому самому підприємстві (в установі, організації), такий працівник призначається «тимчасово виконуючим обов'язки».
Порядок оформлення та оплати праці тимчасового замісництва регулюється роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 «Про порядок оплати праці тимчасового замісництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними постановою від 11.12.86 р. N521/30-18). Ці нормативні акти законодавства СРСР є чинними на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР».
Загальними положеннями Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. N 336, визначено, шо конкретний перелік посадових (робочих) обов'язків визначається посадовими (робочими) інструкціями працівників усіх категорій, які розробляють і затверджують на основі типової кваліфікаційної характеристики роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства (установи, організації).
Посадові інструкції після їхнього затвердження керівником підприємства (організації, установи) або за дорученням його заступниками доводяться до працівника під підпис.
До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства (установи, організації) за згоди працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці.
У разі виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника зміни до посадової інструкції не вносяться.
Наталія ТЕРЕЩЕНКО,
головний спеціаліст
«Праця i зарплата» N 39 (811), 24 жовтня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214