КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ професійного розвитку трудового потенціалу та альтернативної служби
Про фінансування професійного навчання
ПИТАННЯ: Хто оплачує професійне навчання працівників приватних підприємств, якими документами та договорами це оформлюється, а також чи не заборонено (і якими нормативно-правовими актами) вносити в трудовий договір з працівником відповідні пункти, які зобов'язують його відпрацювати на підприємстві певний термін або повернути гроші за професійне навчання?
ВІДПОВІДЬ: Пунктом 1.1 Положення про професійне навчання кадрів на виробництві, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства освіти і науки України від 26.03.2001 р. N 127/151, зареєстрованим, у Мін'юсті України 06.04.2001 р. за N 315/5506, передбачено, що професійне навчання кадрів на виробництві спрямоване на підвищення якості професійного складу працівників суб'єктів господарювання різної форми власності та підпорядкування (далі - суб'єкт господарювання), формування у них високого професіоналізму, майстерності, сучасного економічного мислення, вміння працювати в нових економічних умовах та забезпечення на цій основі високопродуктивної праці й ефективної зайнятості.
Відповідно до п.8.1 цього Положення фінансування професійного навчання кадрів на виробництві провадиться за рахунок коштів суб'єкта господарювання, а також за рахунок залучення внесків спонсорів, міжнародної технічної допомоги та інших джерел, передбачених чинним законодавством.
Фінансування професійного навчання кадрів на замовлення інших суб'єктів господарювання, організацій, установ провадиться на договірних умовах за кошти замовника.
Форми примірних договорів суб'єкта господарювання з навчальним закладом, підприємством (установою, організацією), що провадять навчання, та з працівником затверджені наказом Міністерства, праці та соціальної політики України від 10.08.2010 р. N 232 і рекомендуються до використання суб'єктам господарювання незалежно від їхньої організаційної форми та форм власності.
Цим наказом також затверджено Примірний порядок укладання суб'єктами господарювання договорів щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.
Начальник відділу,
Ольга ВАКУЛЕНКО
«Праця i зарплата» N 40 (812), 31 жовтня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214