МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Відділ праці та нормативно-інформаційного забезпечення
Про преміювання, встановлення доплат і надбавок
ПИТАННЯ: Як провадиться преміювання, встановлення доплат і надбавок заступникам керівників вищих навчальних закладів? Хто має надавати на це дозвіл?
ВІДПОВІДЬ: Преміювання керівників навчальних закладів та їхніх заступників, установлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, надання їм матеріальної допомоги провадиться за рішенням органу вищого рівня (в цьому випадку - Міністерства) в межах наявних коштів на оплату праці.
Проте Міністерство освіти і науки України листом від 18.11.2005 р. N 1/9-648, який був направлений до відома та використання в роботі керівникам навчальних закладів і установ освіти та наукових установ, підпорядкованих цьому Міністерству, надало право керівникам навчальних закладів вирішувати питання щодо преміювання, встановлення надбавок і доплат до посадових окладів та надання матеріальної допомоги їхнім заступникам (проректорам) у межах передбачених на оплату праці коштів.
Водночас слід зазначити, що питання преміювання керівника вищого навчального закладу вирішується за погодженням з органом вищого рівня.
Умови оплати праці, преміювання, матеріальне стимулювання та надання матеріальної допомоги працівникам вищих навчальних закладів визначені постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. N 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (із змінами та доповненнями).
Цими нормативно-правовими актами керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік, крім допомоги на поховання, затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Заступник начальника відділу,
Оксана ТКАЧЕНКО
“Праця і зарплата” N 41 (813), 7 листопада 2012 р.
Передплатний індекс: 30214