КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Віднесення роботи до категорії
із шкідливими умовами
ПИТАННЯ: Чи належить робота оператора копіювальних та розмножувальних машин до робіт зі шкідливими умовами? Чи потрібно проводити атестацію робочого місця, щоб встановити ще пільги (доплата, молоко), крім додаткової відпустки?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.7 Закону України «Про охорону праці» працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, пазованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі та на інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.
Віднесення робіт, професій (посад) до категорії із шкідливими і важкими умовами праці та визначення права працівників на пільги і компенсації за роботу в цих умовах провадиться на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, Порядок проведення якої затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N 442.
Згідно з Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу N 4137-86, затвердженою МОЗ СРСР 12.08.86 p., шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство. Умови і характер праці, за яких рівень шкідливих виробничих факторів не перевищує гігієнічних нормативів, вважаються допустимими.
Відповідно до норм чинного законодавства робота на копіювальних та розмножувальних машинах не належить до робіт із шкідливими і важкими умовами праці.
Однак статтею 7 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.
Водночас згідно з розділом XXII «Загальні професії» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290, працівники, які працюють на копіювальних та розмножувальних машинах, мають право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів.
Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. При цьому проведення атестації робочих місць за умовами праці для встановлення такої відпустки не вимагається.
Олена ЛУЦИК,
Головний спеціаліст
«Праця i зарплата» N 43 (815), 21 листопада 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214