КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про тривалість робочого часу
державних службовців з особливим
режимом роботи
ПИТАННЯ: Який порядок обліку робочого часу державних службовців органів виконавчої влади, якщо вони чергують цілодобово згідно із затвердженими графіками (виконують обов'язки оперативних чергових), оскільки за встановленими посадовими інструкціями певні обов'язки не можуть бути виконані впродовж встановленої законодавством нормальної тривалості робочого часу (40-годинний робочий тиждень з двома вихідними днями)?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 20 Закону України «Про державну службу» тривалість робочого часу державних службовців визначається відповідно до законодавства про працю з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом.
Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника органу, в якому вони працюють, з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.
Постановою Кабінету Міністрів України від 10.12.93 р. N 1010 «Про тривалість робочого дня для працівників органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування» рекомендовано міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, місцевим державним адміністраціям, органам місцевого самоврядування встановлювати для працівників апарату таку тривалість роботи на тиждень: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 год 15 хв. п'ятниця - 7 год: вихідні дні - субота і неділя.
Оскільки встановлення такого режиму роботи має рекомендаційний характер, органи державної влади та місцевого самоврядування в разі службової потреби, зумовленої специфікою та особливостями роботи, можуть установлювати інший режим роботи за умови дотримання норм ст.50-53, 67 і 73 КЗпП.
Згідно зі ст.50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 год на тиждень.
Якщо за умовами роботи не може бути дотримано встановленої для відповідної категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, за ст.61 КЗпП допускається за погодженням з профспілковим комітетом установи, організації запроваджувати підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормально-го числа робочих годин (ст.50 і 51). Обліковий період може становити місяць, квартал, півріччя, рік.
Підсумований облік робочого часу кожного працівника провадиться за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів до 5 год і напередодні святкових і неробочих днів - на одну годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що за п'ятиденного робочого тижня КЗпП не передбачено встановлювати конкретну тривалість щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається множенням часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів.
Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства і може вимірюватися місяцем, кварталом, півріччям або роком. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку, щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Порядок та умови застосування підсумованого обліку робочого часу викладено в Методичних рекомендаціях щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці України від 19.04.2006 р. N 138.
Головний спеціаліст
Віталіна КОРКУШКО
Начальник відділу,
Тетяна СТАШКІВ
«Праця i зарплата» N 43 (815), 21 листопада 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214