НАЦІОНАЛЬНА КОМІСІЯ З ЦІННИХ ПАПЕРІВ ТА ФОНДОВОГО РИНКУ
НАКАЗ
27.11.2012 N 1089
Про оголошення конкурсу на включення до списку осіб,
рекомендованих для зарахування до кадрового резерву на 2013 рік
на посади державних службовців I - II категорії,
призначення на які здійснюється Президентом України
Відповідно до Порядку проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої - третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Прем'єр-міністра України або Кабінетом Міністрів України чи погоджується з Кабінетом Міністрів України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2007 р. N 272, та з метою формування списку осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового резерву Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку на 2013 рік на посади державних службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Порядок проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку на посади державних службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України (додаток 1).
2. Затвердити склад конкурсної комісії з питань зарахування до кадрового резерву Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку на посади державних службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України (додаток 2).
3. Провести 25 грудня 2012 року конкурс із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України.
4. Управлінню інформаційних технологій, зовнішніх та внутрішніх комунікацій (Заїка А.Л.) до 29 листопада 2012 року: розмістити на офіційному веб-сайті Комісії оголошення про конкурс із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців I - II категорій, призначення на які здійснюється Президентом України, за змістом згідно з додатком 3 (додається).
- забезпечити публікацію оголошення про конкурс із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України, у офіційному друкованому видані Комісії, за змістом згідно з додатком 3.
5. Голові конкурсної комісії з питань зарахування до кадрового резерву Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку на посади державних службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України, провести конкурс відповідно до вищезатвердженого Порядку та подати на розгляд Голови Комісії протокол засідання конкурсної комісії не пізніше ніж через два дні після голосування.
6. Управлінню роботи з персоналом та запобігання корупції (Тимощук Ю.В.) підготувати список осіб, зарахованих до кадрового резерву НКЦПФР на посади службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України, та подати його на погодження Голові Комісії, і до 1 березня 2013 року разом з біографічними довідками надіслати до Національного агентства України з питань державної служби.
7. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Т.в.о. Голови Комісії А. Амелін
Додаток 1
до наказу т.в.о. Голови Комісії
27.11.2012 N 1089
Порядок
проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву
на посади державних службовців Національної комісії з цінних паперів
та фондового ринку першої - другої категорій,
призначення на які здійснюється Президентом України
1. Конкурс із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої - другої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України, є одним із заходів, що забезпечує реалізацію громадянами рівного права доступу до державної служби.
2. Конкурс проводиться щороку у грудні. Рішення про дату проведення конкурсу приймається Головою Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку.
3. Для проведення конкурсу наказом Голови Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку утворюється комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.
До складу комісії входять керівники кадрової та юридичної служб та керівник апарату, та члени Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку.
4. До участі у конкурсі допускаються особи, які:
є громадянами України;
вільно володіють державною мовою;
мають повну вищу освіту відповідно до Закону України "Про державне регулювання ринку цінних паперів в Україні" від 30 жовтня 1996 року N 448/96-BP;
мають стаж державної служби чи служби в органах місцевого самоврядування не менш як п'ять років та займають (займали) посади в державних органах чи органах місцевого самоврядування не нижче четвертої категорії.
5. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
досягли встановленого законом граничного віку перебування на державній службі;
визнані в установленому порядку недієздатними;
мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;
позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений строк;
в інших випадках, установлених законами.
6. Особи, які подали до Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку визначені документи для участі у конкурсі, є претендентами для зарахування до кадрового резерву (далі - претенденти).
Народні депутати України, державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, які займали посади першої, другої категорії не менш як два роки, переможці та лауреати щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" зараховуються до кадрового резерву без конкурсного відбору за умови подання документів у визначений строк.
7. Оголошення про проведення конкурсу опубліковується у офіційному друкованому виданні Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку, а також розміщується у визначеному місці в приміщенні Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку та на офіційному веб-сайті.
8. В оголошенні про проведення конкурсу зазначаються такі відомості:
повне найменування Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку із зазначенням адреси та номерів контактних телефонів;
перелік посад, на які формується кадровий резерв;
основні вимоги до претендентів, визначені цим Порядком та постановою КМУ від 21.02.2007 р. N 272;
строк прийняття документів - протягом 30 календарних днів після опублікування оголошення;
дата, місце і час проведення співбесіди.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.
9. Особи, які виявили бажання взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії такі документи:
заяву про участь у конкурсі;
копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України;
заповнену особову картку форми П-2ДС з відповідними додатками;
фотокартку розміром 4 х 6 сантиметрів.
Може подаватися також додаткова інформація стосовно освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
10. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.
11. Подані претендентами документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються в кадровій службі.
12. Відбір претендентів здійснюється у формі співбесіди, яка проводиться конкурсною комісією з метою об'єктивної оцінки їх знань, управлінських, організаційних і аналітичних здібностей, комунікативності.
13. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як 2/3 її складу.
14. Рішення конкурсної комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
15. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні і подається Голові Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний з присутніх на засіданні може додати до протоколу свої окремі пропозиції.
Кадрова служба на підставі протоколу засідання та поданих документів готує список осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового резерву, та згідно із додатком до постанови КМУ від 21.02.2007 р. N 272 подає його Голові Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку на погодження.
У разі недостатньої кількості заяв про участь у конкурсі Голова Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку з урахуванням вимог пункту 3 цього Порядку самостійно приймає рішення про включення претендентів до списку осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового резерву.
Кадрова служба щороку до 1 березня надає до Національного агентства України з питань державної служби наступні матеріали:
списки осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового резерву, у трьох примірниках;
біографічні довідки у трьох примірниках.
16. Конкурсна комісія повідомляє претендентам про результати конкурсу протягом трьох днів після його проведення та розміщує відповідну інформацію у визначеному місці в приміщенні Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку і на офіційному веб-сайті.
17. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржено Голові Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку протягом трьох днів після ознайомлення з рішенням.
Рішення Голови Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку може бути оскаржено у порядку, визначеному законодавством.
Начальник управління роботи з персоналом та запобігання корупції
Ю. Тимощук
Додаток 2
до наказу т.в.о. Голови Комісії
27.11.2012 N 1089
Склад
конкурсної комісії з питань зарахування до кадрового резерву
Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку
на посади державних службовців I - II категорії,
призначення на які здійснюється Президентом України
Голова конкурсної комісії:
- Мозговий Олег Миколайович, член Комісії.
Члени конкурсної комісії:
- Амелін Анатолій Ігорович, член Комісії;
- Тарасенко Олексій Олександрович, член Комісії;
- Сахнацька Оксана Андріївна, керівник апарату;
- Мартиненко Інна Іванівна, директор юридичного департаменту;
- Тимощук Юлія Вікторівна, начальник управління роботи з персоналом та запобігання корупції.
Секретар конкурсної комісії:
- Бровко Юлія Василівна, заступник начальника управління - начальник відділу з питань кадрової роботи та державної служби управління роботи з персоналом та запобігання корупції.
Додаток 3
до наказу т.в.о. Голови Комісії
27.11.2012 N 1089
Оголошення
Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку повідомляє про проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України:
- Голови Комісії;
- членів Комісії (6 посад).
До участі у конкурсі допускаються особи, які мають:
- громадянство України;
- вільно володіють державною мовою;
- мають повну вищу освіту відповідно до Закону України "Про державне регулювання ринку цінних паперів в Україні" від 30 жовтня 1996 року N 448/96-ВР;
- мають стаж державної служби чи служби в органах місцевого самоврядування не менше як 5 років та займають (займали) посади в державних органах чи в органах місцевого самоврядування не нижче четвертої категорії.
Термін прийняття документів - протягом 30 календарних днів після опублікування оголошення про проведення конкурсу в офіційному друкованому виданні Комісії.
Прийняття документів здійснюється за адресою: м. Київ, вул. Московська, 8, корп. 30, 10 поверх, кімната 1006 (управління кадрового забезпечення та з питань запобігання корупції).
Телефон для довідок: 254-24-94.
Співбесіда проводитиметься 25 грудня 2012 року за адресою: м. Київ, вул. Московська, 8, корп. 30, 12 поверх, конференц-зал.