КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про перенесення робочих днів
ПИТАННЯ: Чи має працівник виходити на роботу в ті дні, на які перенесено робочі дні, якщо в ті дні, які було визнано неробочими, він перебував у відпустці або хворів? Наприклад, у вівторок 19 червня працівник перебував у щорічній основній відпустці. Чи повинен він виходити на роботу у суботу 21 липня? Якими нормативними актами слід керуватися в подібних випадках?
ВІДПОВІДЬ: За частиною 4 ст.67 КЗпП з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (ст.73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні в порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Так, відповідно до цієї статті Кабінетом Міністрів України ухвалено розпорядження від 28.11.2011 р. N 1210-р «Про перенесення робочих днів у 2012 році», яким, зокрема, передбачено для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, перенести в місті Києві робочий день з вівторка 19 червня на суботу 21 липня 2012 р. для створення сприятливих умов для проведення матчів фінальної частини чемпіонату Європи 2012 р. з футболу та раціонального використання робочого часу.
Оскільки це розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів ухвалюється роботодавцем самостійно видаванням наказу чи іншого розпорядчого документа.
Тобто роботодавець сам вирішує питання щодо перенесення робочих днів. Він може перенести робочі дні так, як рекомендує Кабінет Міністрів України, може перенести на інші дні. а також може взагалі не переносити робочих днів.
Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів.
Проте таке рішення не спричинює зменшення тривалості робочого часу впродовж року, фонду заробітної плати, обсягів виробництва, надходжень бюджетних коштів тощо.
Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв'язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.
Якщо на підприємстві, в установі, організації за наказом роботодавця день 19 червня був установлений вихідним, а день 21 липня 2012 р. - робочим, то працівники, які перебували в установлений наказом вихідний день у відпустках, мають працювати відповідно до встановленого графіка робочого часу, тобто день 21 липня 2012 р. для них має бути робочим.
При цьому тривалість установленого робочого дня в суботу має дорівнювати тривалості робочого дня, за який проводиться відпрацювання.
На підставі наказу про перенесення робочих днів у табелі обліку використання робочого часу день 19 червня має відмічатися як вихідний (для працівників, які перебували у відпустці, як відпустка), а 21 липня - як робочий (проставляються години (дні) роботи).
Якшо працівник був відсутній на роботі в установлений робочий день без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул. Відсутність працівника на роботі в робочі дні з поважної причини має підтверджуватися відповідним документом (листок непрацездатності, наказ про надання відпустки тощо).
Головний спеціаліст
Віталіна КОРКУШКО
Начальник відділу,
Тетяна СТАШКІВ
«Праця i зарплата» N 46 (818), 12 грудня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214