КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент фінансово-ресурсного забезпечення
Оплата чергування та зарахування
лікарів-інтернів для проходження інтернатури
У підрозділі ЦРЛ згідно зі штатним розписом - дві одиниці лікарів-спеціалістів. Нині працює лікар-фтизіатр вищої категорії (пенсіонер 63 років) на 1,5 ставки. Головний лікар дав гарантійний лист на оплату інтернатури і працевлаштування лікарю-інтерну з уведенням його за наказом до штату тубкабінету.
ПИТАННЯ 1: За рахунок яких коштів оплачується час проходження інтернатури: ЦРЛ чи підрозділу, якщо обсяг виконуваних обов'язків не зменшився, а інтернатура - в іншому лікувальному закладі (облтуб-диспансер)?
ПИТАННЯ 2: Яка перспектива в лікаря-пенсіонера вищої категорії залишитися на попередньому місці роботи, де він пропрацював 28 років?
ПИТАННЯ 3: Чи є пенсійний вік підставою для звільнення?
ПИТАННЯ 4: У якому розмірі оплачується чергування в лікарні в суботу (обслуговується стаціонар і приймальне відділення)?
ВІДПОВІДЬ 1: Згідно з Положенням про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти III-IV рівня акредитації, медичних факультетів університетів, затвердженим наказом МОЗ України від 19.09.96 р. N 291, спеціалізація (інтернатура) є обов'язковою формою післядипломної підготовки випускників усіх факультетів медичних і фармацевтичних вищих закладів освіти III-IV рівнів акредитації, медичних факультетів університетів незалежно від підпорядкування та форми власності, після закінчення якої їм присвоюється кваліфікація лікаря (провізора) - спеціаліста певного фаху.
Заробітна плата лікарям (провізорам) - інтернам упродовж усього періоду навчання сплачується за рахунок закладів (установ), до яких вони зараховані лікарями (провізорами)-інтернами, або закладом (установою), з яким укладено трудовий договір, у розмірі, встановленому чинним законодавством (п.7.3 Положення).
ВІДПОВІДЬ 2, 3: Статтею 36 КЗпП визначено такі підстави для припинення трудового договору:
- угода сторін;
- закінчення строку (п. 2 і 3 ст.23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їхнього припинення;
- призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.38 і 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст.40 і 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст.45);
- переведення працівника (за його згоди) на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
- набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до1 іншого покарання, яке виключає можливість продовження цієї роботи;
- підстави, передбачені контрактом.
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє чинності трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) чинність трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст.40).
ВІДПОВІДЬ 4: Відповідно до п.5.2 наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» проводиться оплата праці за чергування в стаціонарі.
Заклади охорони здоров'я, які мають стаціонари, належать до безперервно діючих закладів, медична допомога в яких надається цілодобово. Чергування в стаціонарах провадиться за рахунок місячної та понадмісячної норми робочого часу працівника. Робочий час медичних працівників ураховується помісячно. Місячна норма робочого часу визначається виходячи з установленої для такого працівника щоденної тривалості робочого часу, передбаченої для шестиденного робочого тижня, та кількості робочих днів у такому місяці. До місячної норми робочого часу включаються всі види робіт, які виконуються працівниками (тобто основна робота, чергування, виклик для надання допомоги хворим удома тощо).
Залучення до чергувань лікарів амбулаторно-поліклінічних підрозділів лікувальних закладів, диспансерів, пологових будинків тощо проводиться за їхньої згоди та відповідно до чинного законодавства про працю.
Забороняється залучати до роботи в нічний час та до надурочних робіт'осіб, перелічених ст.55 і 63 КЗпП.
Чергування в межах місячної норми робочого часу провадиться штатними медичними працівниками за рахунок зменшення тривалості змін упродовж місяця.
Якщо чергування провадяться в робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, то додаткова оплата (понад посадовий оклад) не провадиться.
Чергування за графіком у вихідний та святковий день у межах місячної норми робочого часу може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в розмірі одинарної годинної ставки понад оклад (ст.72 і 107 КЗпП).
Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою можуть залучатися за їхньої згоди до чергувань понад місячну норму робочого часу без обіймання штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.
У такому разі оплата роботи, яка виконується в робочі дні тижня, провадиться в одинарному розмірі понад оклад, а у вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (ст. 106 і 107 КЗпП).
Чергування в нічний час додатково оплачується в розмірах, установлених п.3.2 розділу 3 цих Умов. У разі продовження працівником роботи внаслідок неявки працівника, якого замінює, до моменту закінчення зміни та неможливості замінити його іншим працівником оплата провадиться за фактично відпрацьовані години як робота в надурочний час (ст. 106 КЗпП).
Чергування понад місячну норму робочого часу не є сумісництвом.
Залучення працівників до чергувань понад місячну норму робочого часу можливе тільки тоді, якщо в закладі відсутні вакантні посади за цією спеціальністю.
Годинні та денні ставки, передбачені цим пунктом, визначаються виходячи з посадового окладу, встановленого з урахуванням підвищень.
Головний спеціаліст,
Олена СЕМИРЕНКО
«Праця i зарплата» N 47 (819), 19 грудня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214