КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту заробітної плати та умов праці
Щодо зміни розміру надбавки
ПИТАННЯ: Пунктом 2 ст. 13 Закону України «Про професійний розвиток працівників», зокрема, передбачено, що атестаційна комісія в разі ухвалення рішення про відповідність працівника обійманій посаді може рекомендувати роботодавцеві встановити надбавку до зарплати або збільшити її розмір. У цій нормі збільшення розміру стосується надбавки чи заробітної плати?
ВІДПОВІДЬ: Законом України «Про професійний розвиток працівників» (далі - Закон) визначено правові, організаційні та фінансові засади функціонування системи професійного прозвитку працівників. Цим Законом передбачено загальний порядок проведення атестації персоналу.
Відповідно до ст. 13 Закону атестаційна комісія ухвалює рішення про відповідність або невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі.
Якщо ухвалено рішення про відповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі, комісія може рекомендувати роботодавцеві зарахувати його до кадрового резерву, присвоїти чергову категорію, встановити надбавку до заробітної плати або збільшити її розмір, організувати стажування на більш високій посаді або направити на підвищення кваліфікації з метою просування по службі.
Тобто за результатами атестації в разі відповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі роботодавець має право встановити надбавку до заробітної плати, а якщо надбавка вже встановлена - збільшити її (надбавки) розмір.
Згідно зі ст. 13 Закону в разі ухвалення рішення про невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі роботодавець має право перевести працівника за його згоди на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню, або направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією.
Крім цього, роботодавець має право відповідно до ч.6 ст.96 КЗпП за результатами атестації змінювати посадові оклади службовцям в межах затвердженої «вилки» мінімальних і максимальних розмірів посадових окладів на відповідній посаді.
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 48 (820), 26 грудня 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214