КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ
Департамент статистики праці
Статистика заробітної плати
ПИТАННЯ 1: Чи належить вартість медалей, нагрудних знаків та грамот, якими нагороджуються працівники до ювілейних та пам'ятних дат, до фонду оплати праці?
ВІДПОВІДЬ 1: Для заповнення форм державної статистичної звітності складові фонду оплати праці визначаються відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. N 5, зареєстрованим у Мін'юсті України 27.01.2004 р. за N 114/8713, яка містить основні методологічні положення щодо визначення показників оплати праці у формах державних статистичних спостережень (п.1.1) і не визначає всіх складових фонду оплати праці, оскільки деякі види виплат є характерними для працівників окремих підприємств або окремих категорій працівників (далі - Інструкція зі статистики заробітної плати). Інструкцію зі статистики заробітної плати розроблено з урахуванням міжнародних рекомендацій у системі статистики оплати праці та стандартів Системи національних рахунків (СНР). Зокрема, у СНР критерієм віднесення певної виплати в грошовій чи натуральній формі до заробітної плати є можливість використання цієї виплати працівником для задоволення особистих потреб або потреб інших членів сім'ї. Виходячи з викладеного вартісний еквівалент медалей, нагрудних знаків та грамот таким визнаний бути не може, отже, не належить до фонду оплати праці.
ПИТАННЯ 2: Чи належить сума, нарахована за час відпустки, наданої випускникам навчальних закладів перед початком роботи на підприємстві, до фонду оплати праці?
ВІДПОВІДЬ 2: Статтею 38 Закону України «Про професійно-технічну освіту» випускникам професійно-технічного навчального закладу гарантовано оплачувану відпустку, яка надається підприємством (установою, організацією) впродовж перших трьох місяців роботи на ньому. Отже, ця гарантія стосується працівника, який перебуває в трудових відносинах з підприємством. У такому разі суми, нараховані такому працівникові за час відпустки або компенсації в разі її невикористання, є оплатою невідпраиьованого часу і належать до Фонду оплати праці в частині додаткової заробітної плати (пп.2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати).
Постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.96 р. N 992 затверджено Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких провадилася за державним замовленням. За пунктом 24 цього Порядку серед соціальних гарантій і компенсацій молодим фахівцям гарантується відпустка з виплатою допомоги за рахунок підприємства-замовника. При цьому су ми, нараховані такому працівникові за час відпустки, g компенсаційними виплатами і належать до фонду оплати праці у відповідній частині (п.2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати).
За пунктом 3.24 Інструкції зі статистики заробітної плати суми, виплачені підприємством за час відпустки випускникам вищих навчальних закладів перед початком роботи, віднесені до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці та у формах державних статистичних спостережень з праці не відображаються.
ПИТАННЯ 3: Як відображаються в статистичній звітності одноразові премії працівникам?
ВІДПОВІДЬ 3: Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати (пп.2.3.2) винагороди та заохочення одноразового характеру включаються до фонду оплати праці в частині інших заохочувальних та компенсаційних виплат і відображаються в рядках 5010 і 5060 форми державного статистичного спостереження N 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці».
ПИТАННЯ 4: Чи належать надбавки працівникам, робота яких постійно проводиться в дорозі, до фонду оплати праці?
ВІДПОВІДЬ 4: Якщо розмір надбавки працівникам, робота яких постійно проводиться в дорозі, не перевищує встановленої чинним законодавством граничної норми, то відповідно до п.3.16 Інструкції зі статистики заробітної плати таку надбавку відносять до інших виплат, які не належать до фонду оплати праці, і відповідно у формах державних статистичних спостережень з праці не відображають.
ПИТАННЯ 5: Чи проводиться статистичний облік працівників за окремими категоріями, наприклад робітників та керівників, а також персоналу основної та неосновної діяльності?
ВІДПОВІДЬ 5: Розподіл працівників за категоріями: робітники, керівники, спеціалісти, інші службовці - провадився згідно із Загальносоюзним класифікатором професій, посад та тарифних розрядів, затвердженим Держкомстатом СРСР 27.08.86 p., який утратив чинність. Також упровадження в статистичну практику з січня 2002 р. класифікації видів економічної діяльності (КВЕД) спричинило зміни щодо порядку статистичного обліку категорій працівників та оплати їхньої праці.
Сучасні методологічні підходи щодо визначення статистичних показників кількості працівників відрізняються методом розрахунку та метою їхнього використання.
У чинній Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженій наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 р. N 286 (зі змінами від 05.10.2006 р. N 466), зареєстрованим у Мін'юсті України 30.11.2005 р. за N 1442/11722, передбачається підрахунок облікової кількості штатних працівників у цілому на підприємстві, а також окремих категорій працівників (п.1.8). наприклад зайнятих в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, працюючих пенсіонерів, інвалідів тощо. Крім цього, для оцінки зайнятості на мікрорівні (підприємство) використовується показник загальної кількості працівників, який, крім штатних працівників, включає кількість зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами.
Також сучасний статистичний аналіз, зокрема з питань праці, не потребує розподілу кількості працівників персоналу за основною чи неосновною діяльністю. тому розподіл працівників за категоріями персоналу цією Інструкціею не передбачений.
Водночас підприємство для власних потреб може організовувати первинний облік за категоріями працівників або іншими угрупуваннями.
Надія СОКУРЕНКО,
головний спеціаліст
Тетяна ПАВЛОВА,
Головний спеціаліст
«Праця i зарплата» N 3 (823), 23 січня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214