КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент правового забезпечення
Про тимчасове переведення працівника
ПИТАННЯ: Роботодавець хоче перевести працівника тимчасове на іншу роботу на тому самому підприємстві без його згоди. Чи є це порушенням його прав?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 29 КЗпП до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
роз'яснити працівникові його права й обов'язки та поінформувати під підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їхнього впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
визначити працівникові робоче місце, забезпечити його потрібними для роботи засобами;
проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Відповідно до ч.1 та 2 ст.32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві (в установі, організації), а також переведення на роботу на інше підприємство (в установу, організацію) або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством (установою, організацією), допускається тільки за згоди працівника, за винятком випадків, передбачених ст.33 КЗпП, та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві (в установі, організації) на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Питання про поняття місцевості безпосередньо в КЗпП не розкрите, тому слід керуватися визначенням місцевості за постановою Кабінету Міністрів України від 02.03.98 р. N 255 «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість», за п.1 якої інша місцевість - це інший населений пункт. Отже, працівника слід переводити на іншу роботу на тому самому підприємстві тільки за його згоди і вносити відповідний запис до трудової книжки.
Анна Нікитко
Головний спеціаліст
«Праця i зарплата» N 4 (824), 30 січня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214