КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Розрахунок доплат за умови праці
ПИТАННЯ: Чи враховуються для доплат за результатами атестації робочих місць за умовами праці шкідливі чинники - атмосферний тиск, біологічні фактори, напруженість праці, інфразвук?
Чи враховується такий чинник, якщо він діє менш ніж 50% робочого часу (дня)?
ВІДПОВІДЬ: Доплати за умови праці розраховуються і встановлюються відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати працівникам за умови праці, затвердженого чинною в Україні постановою Державного комітету СРСР по праці і соціальних питаннях і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. N 387/22-78.
Конкретні розміри доплат за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці визначаються на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N 442 за шкалою, передбаченою названим Типовим положенням, а саме:
- на роботах з важкими та шкідливими умовами праці - 4, 8, 12 %;
- на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці -16, 20, 24%.
Ступінь шкідливості факторів виробничого середовища і важкості робіт визначається за критеріями, наведеними в Гігієнічній класифікації праці, затвердженій Міністерством охорони здоров'я СРСР 12.08.86 р. N 4137-86 (додаток 2 до Типового положення).
При цьому для оцінки впливу такого фактора на стан умов праці враховується тривалість його дії впродовж зміни.
Фактичний стан умов праці на робочому місці оцінюється за формулою: X фактичн. = X ст. х Т,
де X ст. - ступінь шкідливості фактора чи важкості робіт, установлений за показниками Гігієнічної класифікації праці (додаток 2 до Типового положення);
Т - відношення часу дії такого фактора до тривалості робочої зміни, при цьому мінімальна тривалість дії шкідливого фактора не визначається; якщо цей фактор діє більш як 90% робочої зміни, то Т = 1;
X фактичн. - сума значень, за якою оцінюються умови праці для визначення конкретних розмірів доплат.
Доплати встановлюються за конкретними робочими місцями і нараховуються тільки за час фактичної зайнятості на роботах із шкідливими умовами праці.
Головний державний експерт,
Сергій РЯБОКОНЬ
«Праця i зарплата» N 4 (824), 30 січня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214