ВИКОНАВЧИЙ ОРГАН КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
(КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ)
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
30.12.2010 N 1293
Про план роботи з кадрами виконавчого органу
Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)
на 2011 - 2015 роки
Відповідно до законів України "Про державну службу", "Про місцеві державні адміністрації", "Про місцеве самоврядування в Україні", "Про столицю України - місто-герой Київ", антикорупційного законодавства та з метою проведення ефективної роботи з кадрами відповідно до завдань, визначених Указом Президента України від 12 серпня 2010 р. N 806 "Про першочергові заходи щодо вдосконалення формування та реалізації державної кадрової політики", комплексного вирішення завдань комплектування виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), районних в місті Києві державних адміністрацій, їх структурних підрозділів, державних і комунальних підприємств, установ та організацій висококваліфікованими, компетентними кадрами, а також професійно підготовленими, молодими, перспективними працівниками, підвищення їх відповідальності за результати роботи щодо проведення у місті Києві соціально-економічних перетворень:
1. Затвердити план роботи з кадрами виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) на 2011 - 2015 роки (далі - План), що додається.
2. Керівникам головних управлінь, управлінь, відділів та інших структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), головам районних в місті Києві державних адміністрацій:
2.1. Здійснювати постійний контроль за виконанням Плану.
2.2. Щорічно до 15 січня інформувати виконавчий орган Київської міської ради (Київську міську державну адміністрацію) про хід реалізації заходів, передбачених Планом.
3. Управлінню кадрової роботи і нагород апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) постійно аналізувати виконання Плану, вносити питання виконання заходів, передбачених Планом, на розгляд Київської регіональної ради по роботі з кадрами.
4. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника голови Київської міської державної адміністрації Пузанова О.Г.
Голова О.Попов
Затверджено
Розпорядження
виконавчого органу
Київської міської ради
(Київської міської
державної адміністрації)
30.12.2010 N 1293
План
роботи з кадрами виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
на 2011 - 2015 роки
| NN п/п |
Зміст заходів | Термін виконання | Виконавці |
| I. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ РОБОТИ З КАДРАМИ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ | |||
| 1. | Забезпечувати прийняття на державну службу, просування по службі державних службовців та ведення ефективної роботи з кадрами відповідно до завдань, визначених Указом Президента України від 12 серпня 2010 р. N 806 "Про першочергові заходи щодо вдосконалення формування та реалізації державної кадрової політики", Закону України "Про державну службу", антикорупційного законодавства, чинного трудового законодавства та нормативних актів у виконавчому органі Київської міської ради (Київській міській державній адміністрації), районних в місті Києві державних адміністраціях, конкурсний добір кадрів державних службовців у виконавчому органі Київської міської ради (Київській міській державній адміністрації), районних в місті Києві державних адміністраціях. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 2. | З метою неупередженого ставлення органів виконавчої влади до політичних і громадських організацій незалежно від їх спрямованості вживати заходів щодо дотримання при проведенні конкурсів на заміщення вакантних посад державних службовців та підготовці кадрового резерву виключно принципів професіоналізму, принциповості, сумлінності та високих морально-етичних норм. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 3. | Неухильно дотримуватись постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2000 N 1922 "Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців" при проведення періодичної, один раз на три роки, атестації державних службовців. Розпочати підготовку до чергової атестації у 2013 році. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 4. | Відповідно до Закону України "Про державну службу", постанови Кабінету Міністрів України від 11 серпня 1995 року N 641 "Про застосовування статті 13 Закону України "Про державну службу" забезпечити подання державними службовцями виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та районних в місті Києві державних адміністрацій, їх структурних підрозділів декларацій про доходи та зобов'язання фінансового характеру за 2010 рік і наступні роки. | До 15 квітня 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 5. | Забезпечити у виконавчому органі Київської міської ради (Київській міській державній адміністрації) та районних в місті Києві державних адміністраціях, їх структурних підрозділах та органах місцевого самоврядування своєчасне внесення пропозицій щодо присвоєння рангів державним службовцям, які успішно відпрацювали на займаних посадах два роки, згідно зі статтею 26 Закону України "Про державну службу" та постановою Кабінету Міністрів України від 19 червня 1996 року N 658 "Про затвердження Положення про ранги державних службовців". | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 6. | Продовжити відбір талановитої молоді, яка бажає опанувати питання державного управління, з урахуванням базової та фахової підготовки молодих спеціалістів, проводити їх зарахування до кадрового резерву в органах виконавчої влади. Залучати до участі в конкурсах на заміщення вакантних посад державних службовців молодих перспективних спеціалістів, випускників вищих навчальних закладів. Вжити заходів щодо удосконалення умов підготовки жінок для роботи в органах управління, їх подальшого професійного зростання. Забезпечувати принципи гендерної рівності при доборі кадрів державних службовців та формуванні кадрового резерву. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 7. | Постійно аналізувати кількісний і якісний склад кадрових служб головних управлінь, управлінь, відділів, інших структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), районних в місті Києві державних адміністрацій, зміцнити їх за рахунок професійно підготовлених, молодих, енергійних, фахових працівників, зосередити їх зусилля на аналітичній та організаційній роботі, професійній діяльності кожного державного службовця, забезпечити їх навчання. | Постійно березень 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 8. | Налагодити облік державних службовців виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), районних в місті Києві державних адміністрацій. Забезпечити повне ведення системи "Картка" Єдиної Державної Комп'ютерної Системи "Кадри" в установленому законодавством порядку. | Постійно I півріччя 2011 року |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 9. | На підставі аналізу досвіду роботи виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), районних в місті Києві державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування, виходячи з результатів функціонального обстеження та вивчення стану справ на місцях, підготувати і внести до Головдержслужби України пропозиції щодо перегляду окремих положень нормативних актів, необхідних для впорядкування кадрового забезпечення державної служби. | I квартал 2011 року |
Управління кадрової роботи і нагород, юридичне управління |
| 10. | З метою своєчасного доведення до безпосередніх виконавців вимог та завдань, визначених Указом Президента України від 12 серпня 2010 р. N 806 "Про першочергові заходи щодо вдосконалення формування та реалізації державної кадрової політики" у сфері державної кадрової політики, антикорупційного законодавства, нормативних актів з кадрових питань, роз'яснення законів України "Про державну службу", "Про місцеві державні адміністрації", обміну досвідом роботи продовжити практику проведення нарад - семінарів з керівниками кадрових служб структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), районних в місті Києві державних адміністрацій. | Постійно один раз на квартал 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, Київський міський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій |
| II. ФОРМУВАННЯ СКЛАДУ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ ТА РОБОТА З НИМ | |||
| 1. | Щорічно здійснювати аналіз якісного складу державних службовців в головних управліннях, управліннях, відділах, інших структурних підрозділах виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), районних в місті Києві державних адміністраціях, органах місцевого самоврядування. Визначати потребу в фахівцях органів виконавчої влади у зв'язку зі змінами та оновленням структури виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та районних в місті Києві державних адміністрацій, скороченням адміністративного апарату. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород |
| 2. | З метою встановлення чіткого обліку державних службовців та пов'язаних з цим форм статистичної звітності вжити заходів стосовно забезпечення порядку формування та ведення особових справ державних службовців відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 25 травня 1998 року N 731 "Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади". | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, кадрові служби головних управлінь, управлінь, відділів міської та районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 3. | З метою прозорості і відкритості у роботі з кадрами здійснювати заміщення вакантних посад шляхом конкурсного відбору та з кадрового резерву, забезпечувати конкурсний добір кадрів державних службовців з урахуванням професійно-кваліфікаційних вимог до кожної посади, завчасно визначаючи компетенцію працівника та сферу його діяльності. Оптимально поєднувати принципи комплектування кадрами апарату, структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) і районних в місті Києві державних адміністрацій шляхом просування по службі державних службовців та добору на держслужбу керівників і спеціалістів підприємств, установ та організацій, а також науковців, представників підприємницьких структур. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій, управління кадрової роботи і нагород |
| 4. | Проаналізувати якісний склад керівництва головних управлінь, управлінь, відділів, інших структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та районних в місті Києві державних адміністрацій, внести пропозиції щодо його поліпшення. | Січень 2011 року Постійно щорічно |
Управління кадрової роботи і нагород |
| 5. | Постійно вдосконалювати організацію роботи з кадрами в міській та районних державних адміністраціях, прогнозувати розвиток їх структур, удосконалювати атестацію державних службовців, здійснювати контроль за підвищенням їх кваліфікації та створювати належні умови для праці та самоосвіти. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| III. ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ | |||
| 1. | Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 року N 199 "Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби" щорічно переглядати склад кадрового резерву на заміщення вакантних посад працівників апарату, керівників та заступників керівників структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голів і заступників голів районних в місті Києві державних адміністрацій. Проводити конкурс із зарахування до кадрового резерву на Посади державних службовців I - III категорій, призначення на які здійснюються Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України, Кабінетом Міністрів України та за погодженням з Кабінетом Міністрів України. | Постійно щорічно до 30 січня 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 2. | Проводити з працівниками, зарахованими до кадрового резерву, роботу згідно з затвердженими особистими річними планами, в яких передбачати систематичне підвищення їх кваліфікації, стажування, залучення претендентів до виконання доручень, пов'язаних з можливою подальшою роботою, участь у роботі семінарів, конференцій, нарад з питань діяльності державних органів, постійну самоосвіту та навчання у вищих навчальних закладах. Надавати методичну допомогу в розробці індивідуальних планів роботи з резервом з урахуванням рівня освіти претендентів на державну службу, їх професійної підготовки. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій, управління кадрової роботи і нагород |
| 3. | Здійснювати аналіз складу кадрового резерву на посади голів районних в місті Києві державних адміністрацій, їх заступників, керівників головних управлінь, управлінь, відділів, інших структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), їх перших заступників і заступників. Щорічно розглядати ці питання на Київській регіональній раді по роботі з кадрами, систематично інформувати керівництво Київської міської державної адміністрації. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород |
| 4. | Вносити до облікової номенклатури особові справи та картки форми П-2ДС на осіб, які вперше зараховані до кадрового резерву на посади державних службовців I - III категорій. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород |
| 5. | З метою підготовки дієвого кадрового резерву вжити заходів щодо направлення на навчання до Національної академії державного управління, магістратур, інших вищих навчальних закладів молодих спеціалістів з подальшим заміщенням ними вакантних посад та посад, зайнятих службовцями, які досягли граничного віку перебування на державній службі. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 6. | Здійснювати організаційно-методичні заходи щодо формування кадрового резерву із працівників органів місцевого самоврядування, фахівців виробничої, соціально-культурної, наукової, підприємницької та інших сфер, державних службовців, рекомендованих для просування по службі, випускників вищих навчальних закладів, які набули фаху, що відповідає професійній діяльності на державній службі. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 7. | Організовувати навчання осіб, зарахованих до кадрового резерву в Київському міському центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій (відповідно до річних планів-графіків). | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Київський міський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій |
| 8. | Розробити нові напрями роботи з кадровим резервом на основі підсумків соціологічного опитування осіб, зарахованих до кадрового резерву, а також аналізу практики формування резерву кадрів і роботи з ним, внести керівництву виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) пропозиції щодо їх затвердження. | I півріччя 2011 року |
Управління кадрової роботи і нагород |
| IV. ПІДГОТОВКА, ПЕРЕПІДГОТОВКА ТА ПІДВИЩЕННЯ KBAЛІФІКАЦІЇ КАДРІВ | |||
| 1. | Підготувати прогнозні показники щодо направлення на навчання осіб у 2011 - 2015 роках до Національної академії державного управління при Президентові України, магістратур при вищих навчальних закладах, а також пропозиції щодо підвищення кваліфікації державних службовців, які займають посади I - IV категорій | Березень 2011 року |
Управління кадрової роботи і нагород |
| 2. | Визначити прогнозну оцінку потреб у підвищенні кваліфікації державних службовців на поточний навчальний рік та затверджувати з цих питань плани-графіки навчання. | Грудень 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій, Київський міський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій |
| 3. | Щорічно вносити пропозиції про передбачення у відповідних бюджетах коштів на проведення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і керівників державних підприємств, установ та організацій за відповідними нормативами. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, управління організаційної роботи, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 4. | Забезпечити виконання плану-графіка навчання кадрів в Інституті підвищення кваліфікації кадрів Національної академії державного управління при Президентові України та в Київському міському центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 5. | З метою якісної підготовки державних службовців підготувати та внести Головдержслужбі України пропозиції щодо окремих положень нормативних актів з питань підготовки магістрів державного управління, їх працевлаштування, просування по службі, включення до кадрового резерву. | I півріччя 2011 року |
Управління кадрової роботи і нагород |
| 6. | Створювати на конкурсних засадах авторські колективи для підготовки програм, підручників, навчальних і методичних посібників, текстів та інших засобів контролю результативності для професійного навчання державних службовців та забезпечити їх видання. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Академія муніципального управління, Київський міський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій, управління кадрової роботи і нагород |
| V. ПРОФІЛАКТИКА КОРУПЦІЇ В МІСЬКІЙ, РАЙОННИХ ДЕРЖАВНИХ АДМІНІСТРАЦІЯХ ТА ОРГАНАХ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ | |||
| 1. | Продовжити роботу з реалізації заходів, передбачених антикорупційним законодавством, рішеннями Київської міської ради та розпорядженнями виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) щодо запобігання корупційним проявам серед державних службовців. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління з питань правоохоронної роботи, запобігання та протидії корупції, управління кадрової робота і нагород |
| 2. | Здійснювати комплексні перевірки структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), районних в місті Києві державних адміністрацій щодо дотримання вимог Закону України "Про державну службу", антикорупційного законодавства та інших нормативних актів, спрямованих на боротьбу з корупцією. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління з питань правоохоронної роботи, запобігання та протидії корупції, управління кадрової роботи і нагород |
| 3. | Продовжити практику підвищення кваліфікації державних службовців, керівників державних підприємств, установ і організацій з питань запобігання та протидії корупції і дотримання актів законодавства про державну службу із залученням фахівців центральних органів виконавчої влади та відповідних вищих навчальних закладів і наукових установ, а також проводити роз'яснювальну роботу серед державних службовців з цих питань безпосередньо у структурних підрозділах виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації). | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, Київський міський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій, Академія муніципального управління |
| 4. | Систематично інформувати громадськість про результати здійснюваних виконавчим органом Київської міської ради (Київською міською державної адміністрацією) заходів, спрямованих на боротьбу із корупцією. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Головне управління з питань внутрішньої політики та зв'язків з громадськістю, управління з питань правоохоронної роботи, запобігання та протидії корупції |
| 5. | Систематично аналізувати підсумки декларування доходів державними службовцями та подавати узагальнену інформацію і відповідні пропозиції з цього питання керівництву міста, головам районних в місті Києві державних адміністрацій. | Щорічно до 1 червня 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород |
| 6. | Ознайомлювати претендентів на зайняття посади державного службовця з вимогами статей 4, 5, 12, 16 Закону України "Про державну службу", правилами поведінки державного службовця в частинах, пов'язаних з проходженням державної служби. Ретельно вивчати кандидатури при доборі кадрів з метою запобігання порушень статті 16 Закону України "Про державну службу" та антикорупційного законодавства. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород, управління з питань правоохоронної роботи, запобігання та протидії корупції, керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних |
| VI. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ РОБОТИ З КЕРІВНИКАМИ ПІДПРИЄМСТВ КОМУНАЛЬНОЇ ВЛАСНОСТІ ТА КЕРІВНИКАМИ ДЕРЖАВНИХ ПІДПРИЄМСТВ, УСТАНОВ І ОРГАНІЗАЦІЙ, ПЕРЕДАНИХ ДО СФЕРИ УПРАВЛІННЯ ВИКОНАВЧОГО ОРГАНУ КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ (КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ) | |||
| 1. | Щорічно затверджувати та забезпечувати виконання галузевих планів роботи з керівниками підприємств, установ і організацій. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 2. | Переглянути реєстри посад керівників підприємств комунальної власності та державних підприємств, установ і організацій. | I півріччя 2011 р. |
Керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій, Головне управління комунальної власності м. Києва |
| 3. | Аналізувати економічний стан державних та комунальних підприємств, установ і організацій, результати виконання їх керівниками умов контрактів у 2010 році та наступних роках. За результатами аналізу готувати пропозиції щодо продовження чи розірвання контрактів з керівниками. | I квартал 2011 р. Постійно щорічно |
Керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 4. | Щорічно переглядати списки осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників державних та комунальних підприємств, установ і організацій, аналізувати якісний склад кадрового резерву та вносити до нього необхідні зміни. | Лютий - березень 2011 - 2015 рр. |
Керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), голови районних в місті Києві державних адміністрацій |
| 5. | Продовжити навчання спеціалістів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та районних в місті Києві державних адміністрацій з питань вдосконалення управління державними та комунальними підприємствами, установами і організаціями. | Постійно 2011 - 2015 рр. |
Академія муніципального управління, Київський міський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій |
| VII. КОНТРОЛЬ ЗА СТАНОМ РОБОТИ З КАДРАМИ ТА КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ | |||
| 1. | Проаналізувати: - стан дотримання вимог Закону України "Про державну службу", організацію роботи з кадрами в Оболонській районній в місті Києві державній адміністрації та Головному управлінні промислової, науково-технічної та інноваційної політики виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації); |
I півріччя 2011 р. |
Управління кадрової роботи і нагород |
| - роботу Подільської районної в місті Києві державної адміністрації, Головного управління з питань внутрішньої політики та зв'язків з громадськістю виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) щодо виконання постанови Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 року N 199 "Про Положення про формування кадрового резерву для державної служби" відносно формування кадрового резерву для державної служби, роботи з ним та його дієвості; | I півріччя 2011 р. |
Управління кадрової роботи і нагород | |
| - практику роботи Святошинської районної в місті Києві державної адміністрації і Головного управління економіки та інвестицій виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) щодо виконання постанови Кабінету Міністрів України від 4 жовтня 1995 р. N 782 стосовно конкурсного заміщення посад державних службовців; | I півріччя 2012 р. |
Управління кадрової роботи і нагород | |
| - практику кадрової роботи, зокрема, планування роботи з кадрами та здійснення контролю за його виконанням у Печерській районній в місті Києві державній адміністрації та Головному управлінні житлового господарства виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), надати практичну і методичну допомогу в її вдосконаленні; | II півріччя 2012 р. |
Управління кадрової роботи і нагород, управління контролю | |
| - досвід роботи Дарницької районної в місті Києві державної адміністрації з питань організації роботи з кадрами і резервом, дотримання вимог Закону України "Про державну службу" та антикорупційного законодавства. | I півріччя 2013 р. |
Управління кадрової роботи і нагород, управління з питань правоохоронної роботи, запобігання та протидії корупції | |
| 2. | Проаналізувати: - стан виконання Закону України "Про державну службу" у частині дотримання вимог законодавства щодо ведення особових справ і трудових книжок посадових осіб в Шевченківській районній в місті Києві державній адміністрації і Головному управлінні освіти і науки виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації); |
I півріччя 2013 р. |
Управління кадрової роботи і нагород |
| - порядок обчислення стажу державної служби і роботи в органах державної виконавчої влади для виплати надбавок за вислугу років працівникам Головного управління культури виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації); | I півріччя 2014 р. |
Управління кадрової роботи і нагород | |
| - практику роботи Солом'янської районної в місті Києві державної адміністрації щодо організації виконання Закону України "Про державну службу", антикорупційного законодавства, реалізації програми боротьби з корупцією в структурних підрозділах районної в місті Києві державної адміністрації; | II півріччя 2015 р. |
Управління кадрової роботи і нагород, управління з питань правоохоронної роботи, запобігання та протидії корупції | |
| - нагородження державними нагородами та відзнаками голови Київської міської державної адміністрації кращих працівників та колективів міста. | Щороку 2011 - 2015 рр. |
Управління кадрової роботи і нагород | |
| 3. | Надати практичну та консультаційно-методичну допомогу Головному управлінню комунального господарства, Головному управлінню внутрішньої торгівлі та побутового обслуговування населення, Головному управлінню у справах сім'ї, молоді та спорту, Головному управлінню екології та охорони природних ресурсів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) з питань дотримання вимог Закону України "Про державну службу", антикорупційного законодавства, організації роботи з кадрами і резервом кадрів, удосконалення контролю за виконанням нормативних актів. | II півріччя 2011 р. |
Управління кадрової роботи і нагород, управління організаційної роботи, контрольне управління, управління документального забезпечення |
Заступник голови О.Пузанов