КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо компенсації за роботу у вихідні дні
ПИТАННЯ: Працівника за наказом директора філії направлено у відрядження в іншу філію підприємства із залученням до роботи у вихідні дні (підстава - розпорядження власника).
Який порядок компенсації роботи у вихідний день?
ВІДПОВІДЬ: Взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин на підприємстві визначаються в колективному договорі.
Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» визначено, що умови колективних договорів, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Законодавством України, зокрема пп. 140.1.7 п. 140.1 ст. 140 Податкового кодексу України установлено, що суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються за рахунок бюджетних коштів, визначаються Кабінетом Міністрів України.
На виконання цієї норми Кабінет Міністрів України ухвалив відповідну постанову від 02.02.2011 р. N 98, а Міністерство фінансів України видало наказ від 17.03.2011 р. N 362, яким викладено в новій редакції Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон (далі - Інструкція).
Відповідно до п.9 розділу 1 «Загальні положення» Інструкції на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
За пунктом 10 Інструкції працівникові, спеціально відрядженому для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, компенсація за роботу в ь дні виплачується відповідно до чин ного законодавства.
Оплата роботи у вихідний день обчислюється за ст.107 КЗпП, тобто робота працівника, спеціально від рядженого для роботи у святкові й неробочі дні, оплачується в подвійному розмірі годинної або денної ставки.
Ураховуючи, що положення Інструкції поширюється лише на органи державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, тс госпрозрахункові підприємства пи тання щодо відряджень, у тому числі щодо порядку направлення працівників у відрядження та компенсації з роботу у вихідні дні, мають урегулювати в колективному договорі.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
“Праця і зарплата” N 6 (826), 13 лютого 2013 р.
Передплатний індекс: 30214