КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент економіки та ресурсного забезпечення
Про оплату чергування медпрацівників у стаціонарі
ПИТАННЯ: Середній медичний персонал у районній лікарні працює позмінно, чергує в стаціонарі (чотири працівники - на 4,75 ставки). Після затвердження наказом МОЗ від 03.02.2012 р. N 56/80 умов оплати праці адміністрація закладу вважає, що 0,75 ставки є вакантною посадою і залучає до чергування п'ятого працівника, а на період відпустки - шостого. У зв'язку з цим названим працівникам не оплачують роботу, що перевищує місячну норму робочого часу. Чи є правомірними такі дії адміністрації закладу?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.5.2 наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» провадиться оплата чергування в стаціонарі.
Заклади охорони здоров'я, які мають стаціонари, належать до безперервно діючих закладів, медична допомога в яких надається цілодобово. Чергування в стаціонарах здійснюється за рахунок місячної та понадмісячної норми робочого часу працівника. Робочий час медичних працівників ураховується помісячне. Місячна норма робочого часу визначається виходячи з установленої для такого працівника щоденної тривалості робочого часу, передбаченої для шестиденного робочого тижня, та кількості робочих днів у цьому місяці. До місячної норми робочого часу включаються всі види робіт, які виконуються працівниками (тобто основна робота, чергування, виклик для надання допомоги хворим вдома тощо).
Залучення до чергувань лікарів амбулаторно-прліклінічних підрозділів лікувальних закладів, диспансерів, пологових будинків тощо проводиться за їхньої згоди та відповідно до чинного законодавства про працю.
Забороняється залучати до роботи в нічний час та до надурочних робіт осіб, перелічених ст.55 і 63 КЗпП.
Чергування в межах місячної норми робочого часу здійснюється штатними медичними працівниками за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця.
Якщо чергування припадає на робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, то додаткова оплата (понад посадовий оклад) не провадиться.
Чергування за графіком у вихідний та святковий день у межах місячної норми робочого часу може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в розмірі одинарної годинної ставки понад оклад (ст.72 і 107 КЗпП).
Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою можуть залучатися за їхньої згоди до чергувань понад місячну норму робочого часу без обіймання штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.
У цьому разі оплата роботи, яка виконується в робочі дні тижня, провадиться понад оклад, а у вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (ст. 106 і 107 КЗпП).
Чергування в нічний час додатково оплачується в розмірах, установлених п.3.2 розділу 3 названих Умов. У разі продовження працівником роботи внаслідок неявки працівника, якого він замінює, до моменту закінчення зміни та за неможливості замінити його іншим працівником провадиться оплата фактично відпрацьованих годин як роботи в надурочний час (ст.106 КЗпП).
Чергування понад місячну норму робочого часу не є сумісництвом.
Залучення працівників до чергувань понад місячну норму робочого часу можливе тільки в тих випадках, якщо в закладі відсутні вакантні посади за цією спеціальністю.
Годинні та денні ставки, передбачені цим пунктом, визначаються виходячи з посадового окладу, встановленого з урахуванням підвищень.
Олена СЕМИРЕНКО,
Головний спеціаліст
«Праця i зарплата» N 13 (833), 3 квітня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214