КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про відпустки за сумісництвом
ПИТАННЯ: Чи надаються внутрішнім та зовнішнім сумісникам додаткова відпустка із збереженням заробітної плати строком на 16 календарних днів на рік як особам, віднесеним до категорії 1 та 2 постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, додаткова відпустка у зв'язку з навчанням та соціальні додаткові відпустки?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.22 ст.20 та п. 1 ст.21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі - Закон) особам, віднесеним до категорій 1 та 2, державою гарантовано компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки в зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком на 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Ця відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених п. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки», відповідно на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
Відпустка громадянам, віднесеним до категорій 1 та 2. визначена Законом як пільга та компенсація.
На відміну від виду щорічних відпусток, ця відпустка не пов'язана з робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві (в установі, організації).
Витрати, пов'язані з оплатою щорічних відпусток, провадяться за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники, а в установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата відпусток провадиться з бюджетних асигнувань на їхнє утримання. Фінансування видатків на відшкодування витрат на оплату відпусток, що надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2, провадиться відповідно до ст. 1 Закону України «Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення». Тобто джерела покриття витрат на щорічні відпустки і названі додаткові відпустки різні.
Отже, немає підстав вважати щорічними відпустки, які надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2, відповідно до ст.20 та 21 Закону, їх слід відносити до інших видів відпусток, установлених законодавством (ч.2 ст.4 Закону України «Про відпустки»).
Статтею 10 Закону України «Про відпустки» передбачено право сумісників на щорічні основну та додаткову відпустки повної тривалості в перший рік роботи до настання шести місяців безперервної роботи на такому підприємстві одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Ураховуючи викладене, немає підстав надавати додаткову відпустку, передбачену п.22 ст.20 та п.1 ст.21 Закону, на роботі за сумісництвом.
Відповідно до ст.217 КЗпП на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
Працівникам, які працюють за сумісництвом, оплата часу додаткових відпусток у зв'язку з навчанням не передбачена.
Тому на період додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням, що надається за основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом слід надавати відпустку без збереження заробітної плати згідно з п.14 ст.25 Закону України «Про відпустки», яка надається обов'язково працівнику-суміснику строком до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Щодо соціальних відпусток на роботі за сумісництвом, то слід зазначити таке.
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває в трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на оплачувану щорічну відпустку.
Це узгоджується також зі ст.56 КЗпП, оскільки робота за сумісництвом є одним з різновидів роботи на умовах неповного робочого часу.
Частиною 3 цієї статті передбачено, що в разі роботи на умовах неповного робочого часу гарантовано недопущення будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Відповідно до ст.2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на П період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Також постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 245 і Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну України від 28.06.93 р. N 43, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.06.93 р. за N 76, передбачено, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за осйовним місцем роботи.
Ураховуючи викладене, на роботі за сумісництвом працівник має право на соціальні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також на соціальну відпустку, передбачену ст.19 Закону України «Про відпустки».
Віталіна КОРКУШКО,
Головний спеціаліст
«Праця i зарплата» N 13 (833), 3 квітня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214