КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про умови й оплату праці
молодшої медсестри тубдиспансеру
ПИТАННЯ: Працюю молодшою медсестрою в тубдиспансері, до моїх обов'язків входить прибирання палат, догляд за хворими.
Чи маю право на надбавку за роботу в шкідливих умовах, на підвищення та надбавки за постановою Кабміну від 16.02.2011 р. N 123, на виплату премії, а також на забезпечення спецодягом і спецзасобами, видачу молока?
Чи має право адміністрація надавати мені щорічну відпустку не за графіком і ділити її на частини без моєї згоди?
ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я затверджені наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови).
Перелік закладів (підрозділів) та посад, робота в (на) яких дає право на підвищення посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці затверджений додатком 3 до Умов.
Згідно з п.4 додатка 3 працівники всіх посад, незалежно від їхнього найменування, спеціалізованих закладів охорони здоров'я та структурних підрозділів закладів охорони здоров'я, які діагностують туберкульоз і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на активну Форму туберкульозу, мають право на підвищення посадових окладів у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці на 30%.
Перелік спеціалізованих закладів охорони здоров'я та структурних підрозділів закладів охорони здоров'я, які здійснюють діагностику туберкульозу та надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на туберкульоз, затверджений наказом МОЗ України від 16.07.2009 р. N 514.
До таких спеціалізованих закладів належить протитуберкульозний диспансер лікувально-профілактичного закладу охорони здоров'я.
Отже, якщо Ви працюєте в такому закладі охорони здоров'я, то маєте право на підвищення посадового окладу (тарифної ставки) у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці на 30%.
Водночас з метою підвищення мотивації до праці медичних працівників (лікарів, фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою), які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз, мають достатній досвід, знання і навички, та з метою сприяння закріпленню кваліфікованих кадрів у спеціалізованих туберкульозних (протитуберкульозних) закладах охорони здоров'я, Кабінетом Міністрів України ухвалено постанову від 16.02.2011 р. N 123 «Про деякі заходи щодо підвищення престижності праці медичних працівників, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз» (далі - постанова N123), відповідно до якої з 1 липня 2011 р. підвищуються посадові оклади медичних працівників, які надають медичну допомогу хворим: на заразну форму туберкульозу - на 60%, на активну Форму туберкульозу - на 30%.
З метою поширення чинності постанови N 123 на молодших медичних сестер спеціалізованих протитуберкульозних закладів охорони здоров'я до неї (за ініціативою МОЗ України) внесено відповідні зміни (постанова від 10.05.2012 р. N 582).
Порядок надання молодшим медичним сестрам передбачених постановою N 123 виплат затверджений Умовами (із змінами, внесеними наказом Мінсоцполітики та МОЗ України від 13.02.2013 р. N 62/115).
Перелік посад медичних працівників спеціалізованих закладів охорони здоров'я, які провадять діагностику туберкульозу і надають лікувапьно-профілактичну допомогу хворим на туберкульоз, а також порядок установлення таких підвищень і надбавок затверджені наказом Мінсоцполітики та МОЗ України від 19.07.2011 р. N 284/424 «Про внесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення».
Згідно з п.5.11 Умов керівникам закладів охорони здоров'я надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків, установлювати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи.
У положеннях про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники й умови преміювання щодо кожної категорії працівників та право керівника самостійно чи за погодженням з профспілковим органом преміювати працівників за досягнення в праці, у зв'язку з пам'ятними, ювілейними датами та за інших підстав. Показники преміювання визначають не лише право на одержання премії, а й її розмір. Положенням про преміювання може передбачатися можливість збільшення чи зменшення в установлених межах окремим працівникам розміру премії. Крім того, положенням про преміювання мають визначатися упущення, порушення, за які працівники позбавляються премії.
Розмір премії конкретному працівникові визначається згідно з положенням про преміювання.
Нараховують та виплачують премії на підставі наказу по установі, закладу, організації.
Відповідно до ст.2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати.
Згідно зі ст. 12 цього Закону щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів. При цьому така частина відпустки не обов'язково має бути першою її частиною.
Отже, цією нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини на прохання працівника (за його заявою).
За Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та (або) його потомство. Віднесення робіт до категорії із шкідливими умовами праці здійснюється на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, Порядок проведення якої затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N 442.
Відповідно до ст.163 КЗпП на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг (санітарний одяг, який видається працівникам закладів охорони здоров'я), спеціальне взуття. Порядок видачі санітарного одягу визначається відповідними галузевими правилами, які встановлені Галузевою угодою між Міністерством охорони здоров'я України та ЦК профспілки працівників охорони здоров'я України.
Щодо видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів, то на роботах із шкідливими умовами праці працівникам надається безоплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування відповідно до постанови Держкомпраці та Президії ВЦРПС від 16.12.87 р. N 731-П-13 «Про порядок безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці».
Відповідно до ст.13 КЗпП та ст.7 Закону України «Про охорону праці» перелік робіт та професій, робота на яких надає право на одержання молока чи інших продуктів, має затверджуватись у колективному договорі закладу.
Крім того, працівникам, які використовують v роботі дезінфікуючі засоби, в тому числі молодшим медичним сестрам, установлюється доплата в розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки) відповідно до пп.3.4.7 Умов.
Ця доплата може встановлюватися працівникам за переліком посад, затвердженим колективним договором, у межах коштів, передбачених на оплату праці в кошторисі, якщо виконання цих робіт передбачене посадовими обов'язками працівників.
Заступник начальника відділу,
Світлана КОНОВАЛ
«Праця i зарплата» N 17 (837), 8 травня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214