КОНСУЛЬТУЄ ЦЕНТРАЛЬНИЙ КОМІТЕТ
ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
Установлення посадового окладу головному лікарю
ПИТАННЯ: Як установити посадовий оклад головному лікарю центру первинної медико-санітарної допомоги, переведеному на цю посаду з посади завідувача педіатричного відділення поліклініки міської дитячої лікарні? Чи має він право на надбавку за тривалість безперервної роботи? До якої групи з оплати праці керівних працівників належить названий центр, якщо за ним закріплено територію з обслуговуваним населенням - 69 тис. осіб?
ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я регулюються наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - наказ N 308/519). При цьому положення наказу Мінсоцполітики та МОЗ України від 26.03.2012 р. N 165/194, яким передбачено доплату різниці заробітної плати тим керівникам, у яких після реорганізації відбулося зменшення її розміру, поширюється тільки на головних лікарів амбулаторій і дільничних лікарень, яких переведено на посади завідувачів відділень (амбулаторій) із сімейної медицини у складі центрів первинної медико-санітарної допомоги або центральних районних, районних та міських лікарень.
Для встановлення посадового окладу керівникові центру первинної медико-санітарної допомоги (далі - центр) потрібно визначити групу з оплати праці керівників за п.6 додатка 2 до наказу N 308/519. Виходячи з показника прикріпленого населення - 69 тис. осіб заклад належить до IV групи, яка відповідає 15 тарифному розряду за Єдиною тарифною сіткою (п.2.2.1 наказу N 308/519). Якщо керівник має кваліфікаційну категорію за лікарською спеціальністю, цей оклад підвищується на відповідну суму, визначену п.2.4.1 наказу N 308/519.
Крім того, керівникам закладів охорони здоров'я надано право вести в закладах, у штаті яких вони працюють, роботу за спеціальністю в межах їхнього робочого часу за основною посадою з доплатою в розмірі до 25% посадового окладу лікаря відповідної спеціальності (п.3.1.3 наказу N 308/519).
Усім медичним працівникам установлено надбавку за вислугу років. порядок і розміри виплати якої Затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. N 1418 у таких розмірах: за стажу роботи до трьох років (включно) - 10%, від трьох до п'яти років - 20, понад п'ять років - 30% посадового окладу.
Керівникам центрів виплата надбавки за тривалість безперервної роботи не передбачена.
Керівник центру має право на роботу за сумісництвом, якщо ця робота віднесена до медичної, педагогічної, наукової або творчої діяльності (п.4 наказу Мінфіну, Мінпраці та Мін'юсту України від 28.06.93 р. N 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»).
Робота за сумісництвом передбачає виконання, крім своєї основної роботи, іншої роботи поза межами робочого часу за основною посадою.
Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом упродовж місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу (п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»). Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час за графіком, складеним з урахуванням вимог цієї постанови.
Головний спеціаліст,
Лідія ГАВРИЛЕНКО
«Праця i зарплата» N 17 (837), 8 травня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214