КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Тривалість щорічної додаткової відпустки
ПИТАННЯ: Працюю молодшою медсестрою наркологічного кабінету ЦРЛ. За своїми функціональними обов'язками маю безпосередній контакт із хворими на наркоманію. На якої тривалості щорічну додаткову відпустку маю право?
ВІДПОВІДЬ: Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається згідно із Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (із змінами).
Розділом XVII «Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога» цього списку правом на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 25 календарних днів користуються молодші медичні сестри з догляду за хворими, молодші медичні сестри та обслуговуючий персонал (буфетник, офіціант, робітник з обслуговування лазні, нянька, прибиральник виробничих приміщень, які безпосередньо зайняті обслуговуванням хворих в психіатричних (психоневрологічних), геріатричних, нейрохірургічних, наркологічних лікувально-профілактичних закладах та установах - відділеннях, палатах і кабінетах.
Безпосереднє обслуговування хворих - це робота, що виконується в умовах контакту медичного працівника і пацієнта: виконання діагностичних і лікувальних процедур, заходів з доглйду за хворими, створювання відповідного лікувально-оздоровчого режиму. До них належить проведення масажу, ін'єкцій, процедур, маніпуляцій, годування хворих, їхнє транспортування, санітарна обробка тощо (роз'яснення Мінпраці та МОЗ України від 04.12.96 р. N 06/1-4088).
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колек-тивним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Згідно з Порядком застосування названого Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. N 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за N 58/2498 (із змінами), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих професій, посад.
Головний державний експерт,
Сергій РЯБОКОНЬ
«Праця i зарплата» N 20 (840), 29 травня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214